تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Cronyism on Deviant Work Behavior: Mediating Role of Workplace Envy and Moderating Role of Organizational Anomie: An Empirical Study on Employees in the Services Directorates in Beni Suef Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | حميدة، أحمد حسين يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yousif, Ahmed Hussien |
| المجلد/العدد: | مج61, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 285 - 347 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1526441 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المحسوبية التنظيمية | الحسد في مكان العمل | سلوك العمل الانحرافي | الارتباك التنظيمي | مديريات الخدمات | Organizational Cronyism | Workplace Envy | Deviant Work Behavior | Organizational Anomie | Services Directorates
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04585nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2269688 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a حميدة، أحمد حسين يوسف |g Yousif, Ahmed Hussien |e مؤلف |9 778714 | ||
| 245 | |a تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: |b الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Cronyism on Deviant Work Behavior: |b Mediating Role of Workplace Envy and Moderating Role of Organizational Anomie: An Empirical Study on Employees in the Services Directorates in Beni Suef Governorate | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g يوليو | ||
| 300 | |a 285 - 347 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث الحالي إلى اختبار الدور الوسيط للحسد في مكان العمل على العلاقة التأثيرية بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافي. كذلك اختبار الدور المعدل للارتباك التنظيمي لعلاقة كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافي. وقد تم جمع البيانات من 273 موظفا من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف. وتم تحليل البيانات باستخدام (SPSS V.26)، (Smart-PLS V.4). وتوصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على الحسد في مكان العمل، كذلك يوجد تأثير إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على سلوك العمل الانحرافي، ويوجد تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافي في المديريات محل البحث. كما كشفت النتائج أيضا أن الحسد في مكان العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافي. بالإضافة إلى أن الارتباك التنظيمي يعدل بشكل إيجابي العلاقة بين كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافي في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف. |b This study aims to investigate the mediating role of workplace envy on the relationship between organizational cronyism and deviant work behavior. Additionally, it investigates the moderating role of organizational anomie on the relationship of both organizational cronyism and workplace envy to deviant work behavior. Data were gathered from 273 employees in the services directorates in Beni Suef governorate. and analyzed using SPSS V.26 and Smart-PLS V.4 software. The study found that there is a direct positive effect of organizational cronyism on both workplace envy and deviant work behavior, and a positive effect of workplace envy on deviant work behavior. The findings also revealed that workplace envy partially mediate the link between organizational cronyism and deviant work behavior. Moreover, organizational anomie was found to positively moderate the relationship of both organizational cronyism and workplace envy with deviant work behavior in the services directorates of Beni Suef Governorate. | ||
| 653 | |a المواطنة التنظيمية |a الأداء التنظيمي |a الاتجاهات السلوكية |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a محافظة بني سويف |a مصر | ||
| 692 | |a المحسوبية التنظيمية |a الحسد في مكان العمل |a سلوك العمل الانحرافي |a الارتباك التنظيمي |a مديريات الخدمات |b Organizational Cronyism |b Workplace Envy |b Deviant Work Behavior |b Organizational Anomie |b Services Directorates | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 004 |m مج61, ع4 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-004-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1526441 |d 1526441 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط و بورسعيد
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2023) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
الدور الوسيط للرسوخ الوظيفي في العلاقة بين ممارسات القيادة الأخلاقية وسلوك العمل الانحرافي: دراسة تطبيقية على العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية
بواسطة: عبد النبي، أحمد محمود أحمد منشور: (2023) -
تأثير القيادة السامة على سلوك الانسحاب الوظيفي: الدور الوسيط للقلق الوظيفي والدور المعدل للكفاءة الذاتية: دراسة ميدانية بمديريات الخدمات - محافظة بني سويف
بواسطة: كمال، محمود بدوي أحمد منشور: (2025) -
دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي
بواسطة: المليحان، عبدالله محمد عبدالله منشور: (2019)
