تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور البرامج التدريبية في تعزيز...>الوصف

دور البرامج التدريبية في تعزيز الميزة التنافسية من خلال تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الوكالات البنكية في الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training Programs in Enhancing Competitive Advantage through Improving Job Performance: A Field Study on a Sample of Banking Agencies in Laghouat
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: محجوبي، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahjoubi, Hamzah
مؤلفين آخرين: حميم، سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 352 - 370
DOI: 10.36530/1661-015-002-025
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1526554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الوكالات البنكية | السوق والعملاء | تدريب العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب | برامج تدريبية | أداء وظيفي | ميزة تنافسية | Training | Training Programs | Job Performance | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تعاج هذه الدراسة مدى مساهمة البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بوجود الأداء الوظيفي كمتغير وسيط بالوكالات البنكية (BEA, BNA, BDL)، بالأغواط، حيث تم الاعتماد في هذه الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات لعينة مكونة من 61 موظف، وبجدف تحليل مختلف العلاقات السببية تم الاعتماد على أسلوب النمذجة بالمعادات البنائية باستخدام برنامج Smartpls النسخة 4، وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ودال إحصائيا للبرامج التدريبية على الميزة التنافسية بالوكالات البنكية محل الدراسة، بينما لم يؤثر الأداء الوظيفي في الميزة التنافسية، وأخيراً قدمت هذه الدراسة جملة من الاقتراحات كان أبرزها ضرورة تحديد احتياجات التدريب بدقة في البنوك العمومية لزيادة فاعلية البرامج التدريبية.

This study examines the extent to which human resource training programs contribute to achieving competitive advantage with job performance as a mediating variable in the banking agencies (BDL, BNA, BEA) in Laghouat. The study utilized a questionnaire as the primary data collection tool for a sample of 61 employees. To analyze the various causal relationships, structural equation modeling was employed using Smart PLSV 4. The study concluded that there is a statistically significant positive effect of training programs on the competitive advantage in the studied banking agencies. However, job performance did not affect competitive advantage. Finally, the study presented several recommendations, the most notable being the necessity of accurately identifying training needs in public banks to enhance the effectiveness of training programs.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.