تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحديات القيادية في ظل التغيي...>الوصف

التحديات القيادية في ظل التغيير التنظيمي بمنظمات الأعمال: الاستراتيجيات وعوامل النجاح

العنوان بلغة أخرى: Leadership Challenges In Light of Organizational Change in Business: Strategies and Success Factors
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: أرزي، ابتسام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عمار، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 703 - 728
DOI: 10.36530/1661-015-002-046
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1526915
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحديات القيادية | الأداء التنظيمي | منظمات الأعمال | التحديات والاستراتيجيات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير | القيادة | التغيير التنظيمي | الاستراتيجيات | التحديات | Change | Leadership | Organisational Change | Strategies | Challenges
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: ارتبط مصطلح القيادة بالتغيير التنظيمي في العديد من الدراسات التي تناولت جوانب مختلفة التي تربط بينهما حيث تعيش المنظمات في عصر يتسم بسرعة التغيير وتقلب بيئة العمل، وهذا يتطلب من القادة التحلي بالمرونة والمهارات اللازمة لمواكبة ومواجهة التحديات، إن فهم تحديات القيادة في ظل التغيير التنظيمي يعتبر أمراً حيوياً لنجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها، ونرى أن التغيير التنظيمي يمثل تحدياً كبيراً أمام القادة، ومن أجل التغلب على هذا التحدي، يجب أن يكون للقادة استراتيجيات وأدوات فعالة للتعامل مع التحولات التنظيمية، حيث تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثيرات التغيير المختلفة على الأداء التنظيمي والثقافة المؤسسية، وتحديد التحديات الرئيسية كما تسعى إلى بناء ثقافة تنظيمية تدعم التغيير المستمر وتشجع على الابتكار. أظهرت الدراسة أن القيادة الفعالة أثناء التغيير التنظيمي تتطلب فهما عميقًا لتأثيرات التغيير، تحديد التحديات الرئيسية، وتطوير استراتيجيات ملائمة للتواصل، وإدارة المقاومة. تحسين مهارات القيادة، تقييم التقدم بانتظام، وبناء ثقافة تدعم التغيير يعزز من نجاح التغيير التنظيمي ويضمن تحقيق الأهداف المسطرة.

Leadership is closely linked to organizational change, as organizations face rapid and volatile changes. Leaders must possess the flexibility and skills to adapt and meet these challenges. Understanding leadership challenges in the context of organizational change is crucial for achieving organizational goals. To overcome this, leaders must have effective strategies and tools. This study aims to understand the impact of changes on organizational performance and culture, identify key challenges, and build a culture that supports continuous change and innovation. Effective leadership during organizational change requires a deep understanding of change's impact, identifying key challenges, developing effective communication strategies, and managing resistance. Improving leadership skills, regularly assessing progress, and building a culture that supports change will increase the success of organizational change and the assurance of achieving goals.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.