تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور القيادة الأبوية في الحد من...>الوصف

دور القيادة الأبوية في الحد من سلوكيات التسكع الإلكتروني لدى العاملين في جامعة سومر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Paternalistic Leadership in Reducing Cyberloafing Behaviors among Employees at Sumer University
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جويد، حافظ عبدالجبار عبدالكاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulkadhm, Hafedh Abduljabar
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 134 - 146
DOI: 10.32894/1913-014-004-010
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1528090
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الأبوية | القيادة التنظيمية | التسكع الإلكتروني | إدارة الموارد البشرية | الجامعات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | التسكع الإلكتروني | جامعة سومر | Paternalistic Leadership | Electronic Loafing | University of Somer
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة دور القيادة الأبوية بأبعادها المتمثلة في القيادة الاستبدادية والقيادة الأخلاقية والقيادة الرحيمة أو الخيّرة في الحد من التسكع الإلكتروني لدى العاملين في جامعة سومر، ولتحقيق أهداف البحث والإجابة على تساؤلاته اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والأسلوب الكمي من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة مكونة من ۷۲ موظفا في جامعة سومر، وقد توصلت الدراسة إلى أن القيادة الأبوية بأبعادها المكونة من القيادة الاستبدادية والقيادة الأخلاقية والقيادة الرحيمة أو الخيّرة تساهم في الحد من التسكع الإلكتروني لدى العاملين في جامعة سومر، وأوصت الدراسة الباحثين بالتوسع في دراسة تأثير القيادة الأبوية في سلوكيات التسكع مع الأخذ بعين الاعتبار المتغيرات الوسيطة والمعدلة المحتملة، كما أوصت الإدارة العليا في جامعة سومر الاهتمام بقوة بإعداد القيادات الإشرافية وإكسابها المهارات اللازمة لكي تمارس سلطة أبوية حقيقية على الموظفين.

The study aimed to investigate the role of paternalistic leadership, represented by authoritarian leadership, ethical leadership, and compassionate or benevolent leadership, in reducing electronic loafing among employees at the University of Somer. To achieve the research objectives and answer its questions, the study relied on a descriptive methodology and quantitative approach using a questionnaire as a data collection tool from a simple random sample of 72 employees at the University of Somer. The study concluded that paternalistic leadership, composed of authoritarian leadership, ethical leadership, and compassionate or benevolent leadership, contributes to reducing electronic loafing among employees at the University of Somer. The study recommended that researchers expand the investigation into the impact of paternal leadership on loafing behaviors, considering potential mediating and moderating variables. It also recommended that the senior management at the University of Somer pay close attention to preparing supervisory leaders and equipping them with the necessary skills to exercise true paternal authority over employees.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.