إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي معمل اسمنت كار
| العنوان بلغة أخرى: |
Green Human Resources Management and its Role in Achieving Sustainable Development: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers at the Kar Cement Factory |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية |
| الناشر: | جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، علي حمزه (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمود، ضي عبدالحسن عبد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | تشرين الأول |
| الصفحات: | 115 - 134 |
| ISSN: |
2312-7813 |
| رقم MD: | 1529639 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
18
| المستخلص: |
بحثنا هذا يسعى إلى قياس الارتباط والأثر بين متغيراته (إدارة الموارد البشرية الخضراء، التنمية المستدامة) في معمل أسمنت كار وبيان تطبيقها في المعمل مدار البحث، وتلخصت مشكلة البحث الرئيسة في توضيح الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية الخضراء في دعم المنظمة المبحوثة لتحقيق التنمية المستدامة، تم الاعتماد على المنهج التحليلي، وتم تحليل البيانات ومعالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v.26 والبرنامج Smart PLS PLS V.4 وتم الاستناد على الاستبيان كأداة لتجميع المعلومات والبيانات الخاصة بمشكلة بحثنا في المعمل مدار البحث، بحثنا الحالي استهدف الأفراد العاملين في معمل أسمنت کار وزعت (۷۰) استبانة للموظفين في المنظمة قيد البحث وأن المسترجع منها (65) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي واتضح من خلال النتائج إن استخدام إدارة الموارد البشرية الخضراء في المعمل تساهم وبشكل كبير في تحقيق التنمية المستدامة لمواكبة التغيير المستمر في البيئة الخارجية والوصول إلى أهداف المعمل الذي يسعى إليه بكفاءة وفاعلية. Our research seeks to measure the connection and impact between its variables (green human resources management, sustainable development) in the Carr Cement Factory and to demonstrate their application in the laboratory in the course of the research. The main research problem is summarized in clarifying the role that green human resources management plays in supporting the organization under study to achieve sustainable development. The analytical approach was relied upon, and the data was analyzed and processed using the statistical program SPSS v.26 and the program Smart PLS V.4. The questionnaire was relied upon as a tool to collect information and data related to the problem of our research in the laboratory during the research. Our current research targeted individuals working in a cement factory. Carr distributed (70) questionnaires to employees in the organization under study, and (65) questionnaires were retrieved from them, valid for statistical analysis. It became clear from the results that the use of green human resources management in the laboratory contributes significantly to achieving sustainable development to keep pace with the continuous change in the external environment and reach goals. The laboratory seeks to achieve it efficiently and effectively. |
|---|---|
| ISSN: |
2312-7813 |
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء - معمل ألبان أبو غريب
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023) -
دور استراتيجيات الإنتاجية الخضراء في تحقيق إدارة المخلفات المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل أسمنت كركوك
بواسطة: علي، سوزان عبدالغني منشور: (2022) -
دور إدارة الإمداد في تحقيق الأسبقيات التنافسية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي معمل أسمنت السماوة
بواسطة: الجبوري، حسين يوسف كريم منشور: (2014) -
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء باستخدام بطاقة الأداء المتوازن: دراسة حالة عينة من مؤسسات ولاية تبسة
بواسطة: حسان، منصر منشور: (2024) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الأدلة في استدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة
بواسطة: شبر، رونق كاظم حسين منشور: (2024)
