تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء - معمل ألبان أبو غريب
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resource Management Practices in Achieving Sustainable Development: Exploratory Research on the Opinions of a Sample of Managers - Abu Ghraib Dairy Factory |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، معاذ غسان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismail, Moaath Ghassan |
| المجلد/العدد: | مج19, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 334 - 358 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 1469431 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | تحقيق التنمية المستدامة | معمل ألبان أبو غريب | Green Human Resources Management Practices | Achieving Sustainable Development | Abu Ghraib Dairy Factory
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
13
| المستخلص: |
هدف البحث إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بأبعادها (التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر)، في التنمية المستدامة بأبعاده (البعد البيئي، البعد الاجتماعي)، في معمل ألبان أبو غريب. ومن أجل تحقيق أهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من (25) سؤالا لأجل جمع البيانات الأولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المدراء ورؤساء الأقسام في المعمل، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من (45) فردا، وكانت العينة (قصدية) المكونة من الكادر الإداري، حيث استرجعت (41) استبانة صالحة للتحليل. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية لـممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التنمية أبعاد التنمية المستدامة وهذا يدل على مدى إسهام ممارسات المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء) في إحداث تغييرات لأبعاد المتغير التابع حيث بلغ معامل التحديد (R2) الكلي (41.2%) The research aimed to know the impact of green human resources management practices, represented by its dimensions (green employment, green performance evaluation, green training and development), on sustainable development in its dimensions (environmental dimension, social dimension), in the Abu Ghraib dairy factory. In order to achieve the research objectives, a questionnaire consisting of (25) questions was designed to collect primary data from the research sample. The population consists of managers and heads of departments in the laboratory. The questionnaire was distributed to a sample consisting of (45) individuals. The sample was (purposive) consisting of the administrative staff, as (41) valid questionnaires were retrieved for analysis. The research concluded that there is a statistically significant relationship of influence for green human resource management practices in the development dimensions of sustainable development. This indicates the extent to which the practices of the independent variable (green human resource management practices) contribute to making changes to the dimensions of the dependent variable, as the coefficient of determination reached (R2) Total (41.2 %). |
|---|---|
| ISSN: |
1994-0947 |
عناصر مشابهة
-
دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2018) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2024) -
دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة: دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر
بواسطة: إسماعيل، إيناس أحمد منشور: (2021) -
مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي شركة البريقة لتسويق النفط بمدينة بنغازي
بواسطة: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم منشور: (2022)
