تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط للقدرة الإدارية ف...>الوصف

الدور الوسيط للقدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوي الاحتفاظ بالنقدية: دراسة تطبيقية على الشركات المقيدة بالبورصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Managerial Ability on the Relationship between Board Gender Diversity and Level of Cash Holding: An Applied Study on Companies Listed in Egyptian Stock Exchange
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، كريمة إسماعيل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مليجى، آيه عبدالعاطى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 137 - 204
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1530495
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات المهنية | مجالس الإدارة | المديرين التنفيذية | البورصة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنوع الجنسين في مجلس الإدارة | القدرة الإدارية | الاحتفاظ بالنقدية | Board Gender Diversity | Managerial Ability | Cash Holding
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث استهدف البحث دراسة واختبار العلاقة المباشرة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، وكذلك دراسة واختبار العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين كمتغير وسيط لتفسير العلاقة الرئيسية محل الدراسة. منهجية البحث لتحقيق هدف البحث تم اشتقاق فروض البحث من خلال تحليل الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتم اختبار هذه الفروض من خلال إجراء دراسة تطبيقية على عينة تتمثل في 60 شركة من الشركات المساهمة غير المالية المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة من 2014 وحتى 2023، وذلك بإجمالي مشاهدات 548 مشاهدة. نتائج البحث: أوضحت نتائج البحث عدم وجود تأثير معنوي لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوي الاحتفاظ بالنقدية في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي غير خطى لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين على مستوى الاحتفاظ بالنقدية، وأخيرا توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوى الاحتفاظ بالنقدية من خلال توسيط القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين. الأصالة والإضافة العلمية: يمثل البحث استكمالا لجهود الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة من خلال فحص ودراسة دور القدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، بالإضافة إلى تقديم دليلا تطبيقيا من بيئة الممارسة المهنية المصرية.

Purpose: This research aimed to study and test the direct relationship between gender diversity in the board of directors and the level of cash retention. Additionally, it aimed to study and test the indirect relationship between them through the managerial ability of the executives as a mediating variable to explain the primary relationship under investigation. Methodology: To achieve the research objective, the hypotheses were derived by analyzing previous studies related to the subject of the research. These hypotheses were then tested through an applied study on a sample of 60 non-financial publicly listed companies on the Egyptian Stock Exchange during the period from 2014 to 2023, with a total of 548 observations. Findings: The results of the research indicated that there is no significant effect of gender diversity in the board of directors on the level of cash retention in companies listed on the Egyptian Stock Exchange. However, the results showed a significant Nonlinear effect of gender diversity in the board of directors on the managerial ability of executives in these companies. Additionally, the findings revealed a significant positive effect of the managerial ability of executives on the level of cash retention. Lastly, the results also indicated a significant indirect positive effect of gender diversity in the board of directors on the level of cash retention through the mediation of executives' managerial ability. Value/originality: This research extends previous efforts that have addressed the variables of the study by examining the role of managerial ability in the relationship between gender diversity in the board of directors and the level of cash retention. Additionally, it provides a practical evidence from the Egyptian professional environment.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.