مدى اسهام الامتنان والتقدير في مكان العمل في تعزيز ثقافة العاملين لعينة استطلاعية من مدراء الأقسام العلمية / جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Gratitude and Appreciation in the Workplace in Enhancing Employee Culture: A Survey of Scientific Department Directors / University of Tikrit |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، روى أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Rawa Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | الخزرجي، مازن رشيد يوسف (م. مشارك) , خالد، منتصر حسن محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع143 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 50 - 55 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1531348 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الامتنان والتقدير | ثقافة العاملين | الرهبة | الطقوس | جامعة تكريت | Gratitude and Appreciation | Employee Culture | Awe | Rituals | Tikrit University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04719nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2274297 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 496877 |a إبراهيم، روى أحمد |e مؤلف |g Ibrahim, Rawa Ahmad | ||
| 245 | |a مدى اسهام الامتنان والتقدير في مكان العمل في تعزيز ثقافة العاملين لعينة استطلاعية من مدراء الأقسام العلمية / جامعة تكريت | ||
| 246 | |a The Contribution of Gratitude and Appreciation in the Workplace in Enhancing Employee Culture: |b A Survey of Scientific Department Directors / University of Tikrit | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 |g حزيران | ||
| 300 | |a 50 - 55 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الغاية الأساسية من هذا البحث هو عملية التعرف على مدى الإسهام كل من التقدير والامتنان في مكان العمل من تعزيز وتوطين الثقافة لدى العاملين وذلك من خلال التركيز على أشياء وركائز مهمة إيجابية تسعى لها المنظمات المعاصرة في قوية الصفات الإيجابية لدى العاملين فيه المواقع الوظيفية المختلفة وذلك من خلال التركيز على مشاعر الشخصية في الماضي والحاضر والمستقبل وكذلك السمات الفردية التي تركز على السعادة والسرور وكذلك المنظمات الإيجابية التي تتمتع بممارسات إيجابية حكيمة، ومن هذا المنطلق معرفة مشكلة البحث ما مدى إسهام التقدير والامتنان في تعزيز ثقافة العاملين مدراء الأقسام العلمية في جامعة تكريت، وقد استخدم الباحث التحليل الوصفي الاستكشافي في عملية التشخيص وتحليل عن طريق أداة البحث الاستبانة بحيث تم توزيع (182) استبانة وبالاستعانة بالبرنامج الرياضي الإحصائي (Spss, v.25) لحزمة من الإحصاءات التي تلائم النتائج المطلوبة واستنتجت الباحثة أن من اجل معالجة وتعزيز الثقافة يتوجب على الجامعة الاهتمام بعملية الامتنان والتقدير في المنظمة المبحوثة. |b The primary purpose of this research is to identify the extent to which appreciation and gratitude in the workplace contribute to strengthening and localising the culture among employees by focusing on positive important things and pillars that contemporary organisations seek to enhance the positive qualities of workers in different job positions, through Focusing on personal feelings in the past, present, and future, as well as individual traits that focus on happiness and pleasure, as well as positive organisations that enjoy positive, wise practices. From this standpoint, knowing the research problem: What is the extent to which appreciation and gratitude contribute to enhancing the culture of employees and directors of scientific departments at Tikrit University? The researcher used Exploratory, descriptive analysis in the diagnosis process and analysis using the questionnaire research tool so that (182) questionnaires were distributed and using the mathematical statistical program (Spss, v.25) for a package of statistics that suited the required results. The researcher concluded that to address and enhance culture, the university must pay attention to the process of gratitude and appreciation in the research organisation. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a السلوك الوظيفي |a العلاقات الشخصية |a مؤسسات التعليم العالي |a العراق | ||
| 692 | |a الامتنان والتقدير |a ثقافة العاملين |a الرهبة |a الطقوس |a جامعة تكريت |b Gratitude and Appreciation |b Employee Culture |b Awe |b Rituals |b Tikrit University | ||
| 700 | |9 717967 |a الخزرجي، مازن رشيد يوسف |e م. مشارك |g Al Kharaji, Mazin Rashid Yousif | ||
| 700 | |9 812657 |a خالد، منتصر حسن محمد |e م. مشارك |g Khaled, Montaser Hassan Muhammad | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 004 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 143 |m ع143 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-143-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1531348 |d 1531348 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الروحية التنظيمية في تعزيز الأداء العالي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية والإدارية في كلية التجارة جامعة السليمانية
بواسطة: بندر، زهرة أسد سيه منشور: (2021) -
دور السعادة في مكان العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء العاملين في أقسام شؤون الطلبة في كليات ومعاهد جامعة الفرات الأوسط التقنية
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2020) -
تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta" على اندماج العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل
بواسطة: القصيري، سارة سمير بشير منشور: (2021) -
دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تكريت
بواسطة: أحمد، مزهر عبدالله منشور: (2021) -
أثر الأزمة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الشعب في جامعة سامراء
بواسطة: السامرائي، نزهان محمد سهو منشور: (2019)
