تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دراسة العلاقة بين التحصين الإد...>الوصف

دراسة العلاقة بين التحصين الإداري وإدارة الأرباح: دليل إمبريقي من مصر

العنوان بلغة أخرى: Studying Relation between Managerial Entrenchment and Earnings Management: An Empirical Evidence from Egypt
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سمعان، أحمد محمد شاكر حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Samaan, Ahmed Mohammed Shaker Hassan
مؤلفين آخرين: عمر، عبدالعظيم رضا محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليه
الصفحات: 72 - 146
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531350
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأرباح المالية | حوكمة الشركات | التنمية الإدارية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحصين الإداري | الاستحواذ | إدارة الأرباح | وجهة نظر الحياة الهادئة | متغير مقدمة متعدد الفئات | Managerial Entrenchment | Takeover | Earnings Management | Quiet Life View | A Multicategorical Antecedent
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: لقد جذبت العلاقة بين قياسات تقريبية للتحصين الإداري وإدارة الأرباح اهتماما كبيرا في المحاسبة على مدى السنوات الماضية. وقد تم اقتراح واختبار وجهات نظر متنافسة حول العلاقة بين المفهومين (المتغيرين) في دراسات سابقة باستخدام العديد من مقاييس التحصين الإداري. ويضيف البحث الحالي إلى هذه الأدبيات من زاويتين. أولا، بدلاً من المقاييس الفردية للتحصين المستخدمة في البحث السابق، والمقاييس المركبة التي لا تتوافر بياناتها في مصر، تم بناء مقياس مركب لتحصين المدير التنفيذي الأول بناءً على أربعة بنود، تشمل: فترة بقاء المدير التنفيذي الأول في منصبه، سيطرة المديرين التنفيذيين على مجلس الإدارة ازدواجية دور المدير التنفيذي الأول، وملكية المدير التنفيذي الأول. وثانياً، يعتمد البحث على التحصين بتغييره حسب مستوي القياس (فتري، متعدد الفئات، وثنائي القيمة). هذا، ويتم قياس إدارة الأرباح بالاستحقاقات الاختيارية المطلقة باستخدام نموذجي (Jones, 1991) الأصلي والمعدل. وقد قام الباحثان بتشغيل (12) نموذج انحدار من أجل الاستدلال الإحصائي واختبار فرض البحث وذلك على عينة من 98 شركة مساهمة مصرية، خلال الفترة 2013 – 2020، بما أسفر عن 784 مشاهدة موضع الاختبار. وتبين النتائج وجود علاقة سالبة وذات دلالة بين التحصين الإداري وإدارة الأرباح. وهذه النتيجة لتدعم الفرض القائل بوجود علاقة بين المتغيرين في الاتجاه السالب. ويلاحظ أن النتائج شديدة التبات Robust (ضئيلة الحساسية) في نماذج الانحدار المقدرة. أيضا، تتفق نتائج البحث الحالي مع النتائج المقررة في البحث السابق من حيث أنها تدعم أن التحصين الإداري على علاقة سالبة بقيمة الشركة. وتبين النتائج أن التحصين الإداري قد يمكن المديرين التنفيذيين من الاستمتاع بالحياة الهادئة وتقليل دوافعهم لزيادة قيمة الشركة، نتيجة لذلك، لا يكون للمديرين التنفيذيين حوافز أو دوافع الإدارة الأرباح.

The relation between proxies for managerial entrenchment (ME) and earnings management (AM) has attracted a considerable attention in the accounting over the past years. Competing views on the relation between the two constructs have been suggested and tested in previous studies using a multiplicity of measures of ME. This study is distinct from previous research in two important respects: (1) Instead of the multiple individual measures of ME used in past research, a composite measure of the ME which combines CEO tenure, board dependence on management (CEO control), CEO duality, and CEO ownership is used in this study; and (2) The current study analyses the relationship between the two variables with entrenchment as an interval variable, a multicategorical variable, and a dichotomous antecedent variable. We proxy for earnings management using the absolute value of the accrual’s prediction error estimated from the Jones (1991) model, and also computed following Dechow et al. (1995). The study uses data from 2013 to 2020 with a total of 784 observations and analyses the data using regression analysis. Data are collected from the non-financial companies listed on the Egyptian Stock Exchange. The results show that ME is negatively associated with AM. we demonstrate that the findings hold with various robustness checks. Consistent with prior studies, we also find that ME is negatively associated with firm value. The results argue that ME may enable managers (CEOs) to enjoy the quiet life and lessen their motivation to increase firm value; as a consequence, managers are not motivated to manage earnings.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.