تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>المهارات الناعمة للموارد البشر...>الوصف

المهارات الناعمة للموارد البشرية ودورها في جاهزية التغيير الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في شركات السفر والسياحة لمدينة بغداد - جانب الرصافة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Soft Skills of Human Resources in the Readiness of Strategic Change: An Analytic Study of Manager's Sample in Travel and Tourism Companies of Baghdad
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: كيلان، سحر جبار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gailan, Sahar Jabbar
مؤلفين آخرين: جاسم، إقبال مهدى (م. مشارك) , الأسدي، سلام جعفر عزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع143
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: حزيران
الصفحات: 165 - 176
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1531505
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | المهارات الناعمة | التغيير الاستراتيجي | الموارد البشرية | شركات السياحة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات الناعمة للموارد البشرية | جاهزية التغيير الاستراتيجي | الاتصال والتواصل | القيادة | فاعلية التغيير | The Soft Skills of Human Resources | The Readiness of Strategic Change | Communication and Engagement | Leadership | Change Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الدراسة تهدف إلى معرفة العلاقات الارتباطية والتأثيرية بين المتغير المستقل المهارات والمتمثل بأبعاده (الاتصال والتواصل، صنع القرارات، حل المشكلات، العمل ضمن الفريق القيادة) مع المتغير المعتمد الجاهزية والمتمثل بأبعادها (الملائمة، والدعم الإداري، المنفعة الشخصية، وفاعلية التغيير). واعتمد الباحثون منهجا وصفيا تحليليا في تحليل البيانات، واستعمل الاستبانة كأداة رئيس لجمع البيانات والمعلومات بجمعها. وزع (125) استبانة للمدراء بشركات السياحة، شملت الاستبانة (32) فقرة باستخدام البرامج الإحصائية (SPssv.26.Amosv.24) للتحليل والمعالجة لبياناتها.، وقد أظهرت نتائج البحث صحة الفرضيات في وجود علاقة إيجابية وقوية وتأثير معنوي لمتغير المهارات الناعمة بجاهزية التغيير الاستراتيجي، فتشكل المهارات الناعمة للموارد البشرية المحرك للأنشطة والعمليات التي تعمل فيها.

The study aims to know the relations of correlation and impact between the independent variable represented by its dimensions (communications and contact, making decisions, solving problems, working within the team and leadership) with the dependent variable represented by its dimensions (convenience, administrative support, personal advantage and effectiveness of change). Both researchers used an analytic and descriptive methodology to analyse data, and questionnaires were used as a primary tool to collect data. It has been distributed (125) questionnaire application forms to the managers in tourist companies. The questionnaire included (32) items using the statistical programs (SPSS v.26.Amosv.24) in analysing and treating data. The study's results have shown the authenticity of the hypotheses that there is a strong and positive relation and significant influence of soft skills in readiness for strategic change. The soft skills of human resources form the motive of the activities and processes they work with.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.