تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير جودة الحياة الوظيفية على...>الوصف

تأثير جودة الحياة الوظيفية على الاستبقاء الوظيفي: دراسة مقارنة على قطاع الصناعات الدوائية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Quality of Work Life on Job Retention: A Comparative Study on the Egyptian Pharmaceutical Industries Sector
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البنا، مصطفى عبدالخالق مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج46, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 809 - 836
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531783
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | جودة الحياة الوظيفية | الصناعات الدوائية | الميزة التنافسية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الاستبقاء الوظيفي | شركات الأدوية | Quality of Work Life | Job Retention | Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مدى تأثير أبعاد جودة الحياة الوظيفية (مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، نظم الترقية والتقدم الوظيفي، الأمان الوظيفي، برامج التدريب والتعلم، الصحة والسلامة المهنية، نظم التعويضات، ظروف بيئة العمل المادية) على الاستبقاء الوظيفي في الشركات محل الدراسة. واستندت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمد الباحث على الاستبانة في تجميع البيانات الأولية، ويتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالمستويات الإدارية الثلاثة بالشركات محل الدراسة، وبلغ حجم مجتمع الدراسة (174) مفردة. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في: وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، نظم الترقية والتقدم الوظيفي، الأمان الوظيفي، برامج التدريب والتعلم، الصحة والسلامة المهنية، نظم التعويضات، ظروف بيئة العمل المادية) والاستبقاء الوظيفي بشركات الأدوية محل الدراسة، في حين لا يوجد اختلافات معنوية في آراء أفراد الدراسة في تأثير جودة الحياة الوظيفية على الاستبقاء الوظيفي للعاملين بشركات الأدوية بالقطاع العام والقطاع الخاص.

The study aims to determine the impact extent of work life quality dimensions (Employee participation in decision-making, promotion and career advancement systems, job security, training and learning programs, occupational health and safety, compensation systems, physical work environment conditions) on job retention across the companies under study. The study is based on the analytical descriptive approach, and the researcher relied on the survey list in collecting the primary data. The study population consists of all workers at the three administrative levels among the companies under study, where the size of the study population reached (174) individuals, The study reaches a set of results; the most important of which is the availability of work life quality dimensions among employees of the companies under study, as there is a significant relationship between the dimensions of quality in work life (employees' participation in decision-making, systems of promotion and career advancement, job security, training and learning programs, health Occupational safety, compensation systems, and physical work environment conditions) and job retention in the pharmaceutical companies under study.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.