تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية: دراسة استطلاعية لآراء الموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمنطقة مكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management in Achieving Sustainable Development in Sports Institutions: An Exploratory Study of the Opinions of Employees and Administrative Directors of Sports Institutions in the Makkah Al-Mukarramah Region
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، رهام بكر آدم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شيخون، مشاعر بكر (م. مشارك) , حلواني، مروة أحمد عرفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 722 - 759
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1532234
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النشاط الرياضي | التوظيف الأخضر | التنمية المستدامة | مكة المكرمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التنمية المستدامة | المؤسسات الرياضية السعودية | Green Human Resources Management | Social Development | Saudi Sports Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر) في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية السعودية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت (102) مفردة من الموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمنطقة مكة المكرمة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (AMOS)، وتوصلت نتائج الدراسة أن هناك اهتماماً كبيرا بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات الرياضية، خاصة في مجالات التوظيف الأخضر والتحفيز الأخضر وهذا يشير إلى رغبة واستعداد المؤسسات الرياضية في تحقيق التنمية المستدامة لمنشآتها، كما كشفت النتائج أن هناك تفاعل إيجابي تجاه التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، مع تركيز خاص على البعد البيئي والاجتماعي، كما بينت النتائج أن هناك علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وأيضاً أظهرت النتائج بأنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع المؤسسات الرياضية على تبني سياسات توظيف خضراء، مع التركيز على توظيف الكفاءات البيئية والاجتماعية.

The study aimed to know the impact of green human resources management in its dimensions (green employment, green training and development, green performance evaluation, green motivation) in achieving sustainable development in Saudi sports institutions. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as the main tool for collecting data from a random sample. It amounted to (102) employees and administrative directors in sports institutions in the Makkah Al-Mukarramah region, and the data was analyzed using the (AMOS) program. The results of the study found that there is a great interest in managing green human resources in sports institutions, especially in the areas of green employment and green motivation, and this indicates a desire and the readiness of sports institutions to achieve sustainable development for their facilities. The results also revealed that there is a positive interaction towards sustainable development in sports institutions, with a special focus on the environmental and social dimension. The results also showed that there is a positive and statistically significant relationship between training and green development and achieving sustainable development in institutions. Sports. The results also showed that there is no statistically significant relationship between evaluating green performance and achieving sustainable development in sports institutions. The study recommended the necessity of encouraging sports institutions to adopt green employment policies, with a focus on employing environmental and social competencies.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.