تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين متطلبات الوظيفة وس...>الوصف

العلاقة بين متطلبات الوظيفة وسلوك العمل العكسي لدى موظفي الجامعة: الدور الوسيط للانفصال النفسي عن العمل والإنهاك الانفعالي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Job Demands and Counterproductive Work Behavior among University Employees: The Mediating Role of Psychological Detachment from Work and Emotional Exhaustion
المصدر: المجلة المصرية للدراسات النفسية
الناشر: الجمعية المصرية للدراسات النفسية
المؤلف الرئيسي: أحمد، عرفات صلاح شعبان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shaban, Arafat S.
المجلد/العدد: مج35, ع126
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 379 - 432
ISSN: 2090-0244
رقم MD: 1532344
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
موظفو الجامعة | سلوك العمل العكسي | الصحة النفسية | الرضا الوظيفي | الإنهاك الانفعالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
متطلبات الوظيفة | الإنهاك الانفعالي | الانفصال النفسي عن العمل | سلوك العمل العكسي | موظفي الجامعة | Job Demands | Psychological Detachment from Work | Emotional Exhaustion | Counterproductive Work Behavior | Employees of Mansoura University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يعد العمل في العصر الحديث أمراً صعبا، خاصة مع تزايد العولمة وبالتالي دخول المزيد من المنافسة إلى مكان العمل، والتي يرجح أن تؤدى إلى مزيد من ضغوط العمل. ونتيجة لذلك، يعاني الموظفون بشكل متزايد من عواقب سلبية مرتبطة بالعمل أخصها الشعور القلق الوظيفي، والاحتراق النفسي، والذي قد تسبب في سلوك العمل العكسي. هدف البحث الحالي إلى دراسة الأثر المباشر وغير المباشر للمتطلبات الوظيفة على سلوك العمل العكسي، وكذلك فحص الدور الوسيطي للانفصال النفسي عن العمل والإنهاك الانفعالي، وذلك من خلال اقتراح نموذج بنائي للعلاقات المباشرة وغير المباشرة بين تلك المتغيرات. تكونت عينة البحث الحالي من (۲۲۰) من موظفي جامعة المنصورة، وقد استجابت عينة البحث على مقاييس متطلبات الوظيفة، والانفصال النفسي عن العمل، والإنهاك الانفعالي، وسلوك العمل العكسي، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب تحليل المسار. وأظهرت النتائج أن الانفصال النفسي لا يتوسط فقط العلاقة بين متطلبات الوظيفة والإنهاك الانفعالي، بل يتوسط أيضا العلاقة بين متطلبات الوظيفة وسلوكيات العمل العكسية. علاوة على ذلك، فإن العلاقة بين متطلبات الوظيفة وسلوك العمل العكسي يتوسطها بشكل متسلسل الانفصال النفسي عن العمل والإنهاك الانفعالي النتائج التي توصلنا إليها تؤكد فعالية نموذج الانفصال عن الضغوط. علاوة على ذلك، فقد أثبتنا أن الآلية الأساسية للعلاقة بين متطلبات العمل وسلوكيات العمل العكسية يمكن تفسيرها من خلال الانفصال النفسي عن العمل والإنهاك الانفعالي.

Working in the modern era is difficult, especially with increasing globalization and the accompanying entry of more competition into the workplace, which is likely to lead to more work pressures. As a result, employees increasingly suffer from negative work-related consequences, most notably job anxiety and burnout, which may cause counterproductive work behavior. The current research sample consisted of (220) employees of Mansoura University. The research sample responded to scales of job demands, psychological detachment from work, emotional exhaustion, counterproductive work behavior, and the data was analyzed by using the path analysis method. The results suggest that psychological detachment from work mediates not only the relation between job demands and emotional exhaustion but also that between job demands and counterproductive work behavior. Furthermore the relation between job demands and counterproductive work behavior is sequentially mediated by psychological detachment from work and emotional exhaustion. Our findings validate the effectiveness of the stressor-detachment model. Moreover, we demonstrate that the underlying mechanism of the relation between job demands and counterproductive work behavior can be explained by psychological detachment from work and emotional exhaustion.
ISSN: 2090-0244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.