تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر نظام العمل المرن على رضا م...>الوصف

أثر نظام العمل المرن على رضا موظفي الإدارة العامة للتواصل الداخلي في وزارة الصحة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Flexible Work System on the Satisfaction of Employees of the General Administration of Internal Communication in the Ministry of Health
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: السلوم، رافد بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saloum, Rafid bin Abdullah
مؤلفين آخرين: المعارك، هلاء بنت عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع63
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 226 - 244
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547339
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | العمل المرن | العمل عن بعد | موظفو وزارة الصحة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | ممارسات التوظيف | ترتيبات العمل | أداء الموظف | Remote Work | Hiring Practices | Work Arrangements | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل المرن على رضا موظفي الإدارة العامة للتواصل الداخلي في وزارة الصحة، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى توافر أبعاد نظام العمل المرن من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة للتواصل الداخلي في وزارة الصحة وتأثيره على الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة (155) من العاملين، وقد تم استخدام برنامج المعالجة الإحصائية لتحليل البيانات القياس المتغيرات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية إيجابية بين تطبيق أبعاد نظام العمل المرن والرضا الوظيفي في الإدارة العامة للتواصل الداخلي في وزارة الصحة وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع لأبعاد نظام العمل المرن في الإدارة حيث بلغ المتوسط الحسابي العام لتوافر أبعاد نظام العمل المرن (13.4) من أصل 5 وهو متوسط مرتفع وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في الإدارة حيث بلغ متوسط أبعاد الرضا الوظيفي في الإدارة (4.09) من أصل 5 وهو متوسط مرتفع. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على اعتماد برامج العمل المرن في حالة كون العمل يحتاج تواصلا مع المراجعين وضرورة ممارسة القائمون على عملية اختيار الموظفين عملهم بنزاهة والعمل على أن تكون ساعات العمل اليومية وسيلة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.

The study focused on identifying the impact of a flexible work system on the satisfaction of employees in the General Department for Internal Communication at the Ministry of Health. It aimed to achieve several goals, including determining the extent to which the dimensions of the flexible work system are available from the perspective of the employees in the General Department for Internal Communication at the Ministry of Health and its impact on their job satisfaction. The study adopted a descriptive analytical approach and included a sample of 155 employees. Statistical processing software was used to analyze the data and measure the study's main variables. The study found a statistically significant positive correlation between the implementation of the dimensions of the flexible work system and job satisfaction in the General Department for Internal Communication at the Ministry of Health. It indicated a high level of availability of the dimensions of the flexible work system in the department, with an average score of 4.13 out of 5, which is considered high. Similarly, the study found a high level of job satisfaction in the department, with an average score of 4.09 out of 5. The study concluded with several recommendations, most notably the need to adopt flexible work programs in cases where work requires constant interaction with clients. It also emphasized the importance of integrity in the employee selection process and the need to balance daily work hours with personal life.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.