تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور مبدأ البراءة في نطاق العقو...>الوصف

دور مبدأ البراءة في نطاق العقوبات الانضباطية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Principle of Innocence in the Scope of Disciplinary Penalties: A Comparative Study
المصدر: مجلة لارك للفلسفة واللسانيات والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة واسط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الشمري، كرار علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shammari, Karrar Ali
مؤلفين آخرين: أكرمي، روح الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1172 - 1200
ISSN: 1999-5601
رقم MD: 1532528
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المواثيق الدولية | قانون العقوبات | الإجراءات الجزائية | الموظف العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبدأ البراءة | العقوبات الانضباطية | المخالفات الإدارية | The Principle of Innocence | Disciplinary Penalties | Administrative Violations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إنّ مبدأ البراءة يعد نقطة البداية التي على أساسها تعالج مختلف المواضيع المتعلقة بالإجراءات الجزائية، فمن جهة هي ضمانة لحماية مصلحة الموظف العام ضد تحكم السلطة عند اقتراض الجرم في حقه، ومن جهة أخرى إذا لم تقترض البراءة في الموظف العام فأنه يلزم بإثبات وقائع سلبية، وهو دليل يستحيل تقديمه في أغلب الأحيان، ويترتب على ذلك أنّ يصبح غير قادر على إثبات براءته مما يؤدي إلى التسليم بجرمه حتى لو لم يكن هناك دليلاً قوياً ضده، وبالتالي أصبحت حالة افتراض براءة المتهم مبداً مهماً تتفاخر المواثيق الدولية والدساتير والقوانين بإقراره، وصار لهذا المبدأ أكثر من فائدة، وبالتالي فأن أهمية اقتراض براءة الموظف العام تكمن في صلتها واتصالها بحقوق وحريات الإنسان، وهذا المبدأ يفرض على جهات التحقيق التعامل مع الموظف العام على أساس أنه بريء؛ لأن ذلك هو الأصل الثابت لحين ثبوت العكس.

The principle of innocence is the starting point on the basis of which various issues related to criminal procedures are addressed. On the one hand, it is a guarantee to protect the interest of the public employee against the control of the authority when a crime is presumed against him. On the other hand, if innocence is not presumed in the public employee, he is required to prove negative facts, which is Evidence that is often impossible to provide, with the result that he becomes unable to prove his innocence, which leads to him admitting his guilt even if there is no strong evidence against him. Consequently, the state of presuming the innocence of the accused has become an important principle that international conventions, constitutions and laws are proud to acknowledge, and this principle has become more than useful, and therefore the importance of the presumption of innocence of the public employee lies in its connection and connection es in its co to human rights and freedoms.
ISSN: 1999-5601

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.