تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أصول التحقيق الإداري ضمن القان...>الوصف

أصول التحقيق الإداري ضمن القانون الإداري العراقي

العنوان بلغة أخرى: Principles of Administrative Investigation within Iraqi Administrative Law
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: مزهر، مردان عبد زيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mazhar, Mardan Abd Zaid
المجلد/العدد: مج18, ع35
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الصفحات: 529 - 558
DOI: 10.36327/0829-018-035-017
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1533246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التحقيق الإداري | القوانين الإدارية | المسؤولية التأديبية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحقيق الإداري | القانون الإداري | الموظف | العقوبة | Dministrative Investigation | Administrative Law | The Employee | Punishment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: كان التنظيم الإداري يعتمد على الإدارة التنفيذية المسماة (الموظفين) على اختلاف طرق اختيارهم وطبيعة الصلة التي تربطهم بالدولة آنذاك وقلة عددهم.. وبعد أن تدرجت الدولة في سلم المدينة والتقدم وبعد أن بات التنظيم الإداري هو السمة البارزة التي تميز الدولة الحديثة التي تحولت من دولة تقليدية (دولة حارسة) إلى دولة غير تقليدية تقوم على خدمة الأفراد والسهر على راحتهم بان التنظيم الإداري متشعبا وباته عدد الموظفين كبيرا واضحة التشريعات التي تنظم الحياة الوظيفية المتعددة. وكان من الطبيعي ونتيجة لكل ذلك بأن يكون من غير المستبعد أن يصدر عن (الموظف فقط هنا وهناك وفرق للقانون في حالة وتماهل وتنفيذ الواجبات في أحوال أخرى ومثلها تشرع القوانين في كل بلد لتخاطب الأفراد وتعاقبهم أن هم امتنعوا عن تنفيذ أوامرها وقاموا بإتيان نواهيها فان الموظف اليوم ليس بمستبعد عن (مسؤوليته) الوظيفية متى ثبت تقصيره في أداء الواجبات أو ثبت إتيانه المحظورات ولعل السبيل لأثبات هذه المسؤولية بحق الموظف هو ما بات يعرف بـ (التحقيق الإداري) الذي يعد القناة الأساس التي من خلالها تثبت (المسؤولية التأديبية) للموظف وإنما يتبدى من خلال هذه التحقيق ارتكاب الموظف لفعل جنائي ناشئ عن الوظيفة أو بسببها (جريمة) لتشرع عند ذلك بمفاتحة الجهات القضائية.

The administrative organization was based on the executive management called (employees), despite the different methods of their selection, the nature of the relationship that linked them to the state at that time, and their small number... and after the state rose in the city and progress, and after the administrative organization became the prominent feature that distinguishes the modern state that It has transformed from a traditional state (a guardian state) into a non-traditional state based on serving individuals and ensuring their comfort. The administrative organization is complex, the number of employees is large, and the legislation that regulates multiple careers is clear. It was natural, and as a result of all of this, that it would not be unlikely that (the employee only here and there) would issue a difference in the law in the case of negligence and implementation of duties in other cases. Likewise, laws legislate in every country to address individuals and punish them if they refrain from implementing its orders and carry out its prohibitions. The employee today is not excluded from his job (responsibility) whenever his negligence in performing duties is proven or he is proven to have committed prohibitions. Perhaps the way to prove this responsibility against the employee is what is known as (administrative investigation), which is the main channel through which (disciplinary responsibility) is proven. For the employee, but through this investigation it becomes clear that the employee has committed a criminal act arising from or because of the job (a crime), which then begins to approach the judicial authorities.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.