أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحقيق المسؤولية الاجتماعية في وزارة التنمية الاجتماعية في الأردن
| المصدر: | مجلة رماح للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | السمارة، علي إبراهيم علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بشيني، بلقاسم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع105 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 128 - 185 |
| DOI: |
10.33953/1371-000-105-003 |
| ISSN: |
2392-5418 |
| رقم MD: | 1533399 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الخضراء | المسؤولية الاجتماعية | وزارة التنمية الاجتماعية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2392-5418 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية في الأردن
بواسطة: أبو طربوش، عبدالله فلاح شريف منشور: (2022) -
أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على المسؤولية الإجتماعية في الشركات الدوائية الأردنية
بواسطة: زيدان، جيداء أحمد منشور: (2021) -
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين التنمية المستدامة وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق
بواسطة: أمين، محمد عمرو منشور: (2024) -
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء GHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
بواسطة: البحيري، هشام محمد صبري منشور: (2018) -
أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات: دراسة حالة ثلاثة شركات عربية
بواسطة: بلقايد، محمد جواد منشور: (2018)
