تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين التنمية المستدامة وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أمين، محمد عمرو (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 175 - 217
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1539975
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | التنمية المستدامة | الإدارة البيئية | التميز المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية الخضراء | التميز المؤسسي | تدريب وتطوير الموارد البشرية الخضراء | شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب | Sustainable Development | Green Human Resource Management | Organizational Excellence | Green Human Resource Training and Development | Intercontinental Hotel Group
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر أبعاد التنمية المستدامة، المتمثلة في الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، على إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال قائمة الاستقصاء، والتي تم توزيعها على عينة طبقية بلغت 293 من المستويات الإدارية المختلفة في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب في قطاع الفنادق محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر جوهري بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في تأثير التنمية المستدامة على تحقيق استراتيجية التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين الفنادق محل الدراسة في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب.

The study's aim is to determine the extent of the impact of the dimensions of sustainable development (economic dimension, social dimension, and environmental dimension) on green human resources management at InterContinental Hotel Group. We adopted the descriptive analytical approach by distributing the survey list to a stratified sample of 293 employees from different administrative levels in the hotel sector under study. The study concluded that there is a fundamental impact of the dimensions of sustainable development on green human resources management in InterContinental Hotel Group from the point of view of employees in the hotel sector under study.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.