تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الإسهام النسبي للطموح المهني و...>الوصف

الإسهام النسبي للطموح المهني والضغوط المهنية لدى النساء العاملات في جامعة اليرموك

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of Professional Ambition and Professional Pressures among Women Working at Yarmouk University
المصدر: إربد للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة إربد الأهلية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ذيابات، دانا حربي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Diabat, Dana Harbi
مؤلفين آخرين: بني مصطفى، منار سعيد يعقوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 266 - 294
ISSN: 1681-3510
رقم MD: 1533597
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | الطموح الوظيفي | العبء الوظيفي | الضغوط النفسية | الجامعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الطموح المهني | الضغوط المهنية | النساء العاملات | جامعة اليرموك | Career Ambition | Occupational Stress | Working Women | Yarmouk University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن مستوى الطموح المهني في التنبؤ بالضغوط المهنية لدى النساء العاملات في جامعة اليرموك بالأردن. تكونت عينة الدراسة من (272) عاملة من النساء العاملات في جامعة اليرموك خلال الفصل الأول من العام الجامعي 2023/ 2024، تم اختيارهن بالطريقة المتيسرة. ولتحقيق أهداف الدراسة طبق مقياس الطموح المهني الذي طوره كيم واوبرين وكيم (Kim & O'Brien, Kim, 2016)، ومقياس الضغوط المهنية المستخدم في دراسة ليتي وآخرون (Leite et al. 2021)، باتباع المنهج الوصفي التنبؤي. حيث أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الطموح المهني (ككل) لدى عينة من النساء العاملات في جامعة اليرموك كان مرتفعا، وأن مستوى الضغوط المهنية (ككل) لدى عينة من النساء العاملات في جامعة اليرموك كان متوسطا، إضافة إلى ذلك أشارت النتائج إلى أن مستوى الطموح المهني له قدرة تنبؤية بالضغوط المهنية وذات دلالة إحصائية وكانت نسبة التباين مقدرة (16.60%)، في حين أن متغير (العمر، سنوات الخبرة، طبيعة العمل، الحالة الاجتماعية) غير دال إحصائيا.

The study aimed to reveal the level of professional ambition in predicting professional stress among women working at Yarmouk University in Jordan. The study sample consisted of (272) female workers working at Yarmouk University during the first semester of the academic year 2023/2024, who were selected using the available method. To achieve the objectives of the study, the professional ambition scale developed by Kim, O'Brien & Kim (2016), and the occupational stress scale used in the study by Leite et al (2021) were applied, following the descriptive and predictive approach. The results of the study indicated that the level of professional ambition (as a whole) among the sample of women working at Yarmouk University was high, the level of professional stress (as a whole) among the sample of women working at Yarmouk University was moderate. In addition, the results indicated that the level of professional ambition has a predictive ability for professional stress and is statistically significant, and the percentage of variance was estimated at (16.60), while the variable (age, years of experience, nature of work, status Social) is not statistically significant.
ISSN: 1681-3510

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.