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Diversités Générationnelles, Facteurs D’influence, Conflits et Compétences Collectives: Quelle Approche de Management Intergénérationnel Adopter?

العنوان بلغة أخرى: Generational Diversity, Influence Factors, Conflicts and Collective Skills: Wich Intergenerational Management Approach to Adopt?
المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: Sidhoum, Lynda (Author)
مؤلفين آخرين: Acila, Nabila (Co-Author)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 163 - 185
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1534089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الجماعي | التنوع الجيلي | القيم التنظيمية | التأثير الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Management | Generation | Diversity | Conflicts | Collective Intelligence
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المستخلص: The generational diversity in the mixed team constitutes both an intellectual wealth and a source of affective and cognitive conflicts. Also, visible and invisible diversity factors generate inevitable stereotypes and discriminations. Intergenerational management comes to fluidify relationships between generations « X, Y and Z ». This requires to consider generational specificities and individual « psycho-socio-dynamic » dimensions. The objective of this paper is to identify the intergenerational approach that respects organisational values and générational diversities, and allows creation of collective intelligence.

Les diversités générationnelles dans l’équipe mixte constituent, à la fois, une richesse intellectuelle et une source de conflits affectifs et cognitifs. Aussi, les facteurs de diversité visibles et invisibles génèrent des stéréotypes et des discriminations inéluctables. Le management intergénérationnel vient fluidifier les rapports entre les générations « X, Y et Z ». Ceci requiert de considérer les spécificités générationnelles et la prise en compte des dimensions individuelles « psycho-socio-dynamique ». L’objectif de ce papier est d’identifier l’approche intergénérationnelle qui respecte les valeurs organisationnelles et les diversités générationnelles, et permet de créer une intelligence collective.
ISSN: 1112-3818

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