| LEADER |
02620nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2277135 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 670776
|a Sidhoum, Lynda
|e Author
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| 245 |
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|a Diversités Générationnelles, Facteurs D’influence, Conflits et Compétences Collectives:
|b Quelle Approche de Management Intergénérationnel Adopter?
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|a Generational Diversity, Influence Factors, Conflicts and Collective Skills:
|b Wich Intergenerational Management Approach to Adopt?
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| 260 |
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|b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
|c 2024
|g ديسمبر
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| 300 |
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|a 163 - 185
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|b The generational diversity in the mixed team constitutes both an intellectual wealth and a source of affective and cognitive conflicts. Also, visible and invisible diversity factors generate inevitable stereotypes and discriminations. Intergenerational management comes to fluidify relationships between generations « X, Y and Z ». This requires to consider generational specificities and individual « psycho-socio-dynamic » dimensions. The objective of this paper is to identify the intergenerational approach that respects organisational values and générational diversities, and allows creation of collective intelligence.
|d Les diversités générationnelles dans l’équipe mixte constituent, à la fois, une richesse intellectuelle et une source de conflits affectifs et cognitifs. Aussi, les facteurs de diversité visibles et invisibles génèrent des stéréotypes et des discriminations inéluctables. Le management intergénérationnel vient fluidifier les rapports entre les générations « X, Y et Z ». Ceci requiert de considérer les spécificités générationnelles et la prise en compte des dimensions individuelles « psycho-socio-dynamique ». L’objectif de ce papier est d’identifier l’approche intergénérationnelle qui respecte les valeurs organisationnelles et les diversités générationnelles, et permet de créer une intelligence collective.
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|a الذكاء الجماعي
|a التنوع الجيلي
|a القيم التنظيمية
|a التأثير الاجتماعي
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| 692 |
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|b Management
|b Generation
|b Diversity
|b Conflicts
|b Collective Intelligence
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| 700 |
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|9 670782
|a Acila, Nabila
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Business Sciences Review
|l 002
|m مج23, ع2
|o 2132
|s مجلة العلوم التجارية
|v 023
|x 1112-3818
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| 856 |
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|u 2132-023-002-009.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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