تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Effect of Transformational...>الوصف

The Effect of Transformational Leadership on Job Involvement with Emotional Intelligence as a Mediator among Supervisory Positions at the National Company for Civil Engineering and Construction "GCB", Hassi R'mel Agency

العنوان بلغة أخرى: أثر القيادة التحويلية الاستغراق الوظيفي بوجود الذكاء العاطفي كوسيط لدى شاغلي الوظائف الإشرافية بالشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء "GCB" وكالة حاسي الرمل
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: Khorsi, Aicha (Author)
مؤلفين آخرين: Farhat, Ahmida (Co-Author)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 397 - 414
DOI: 10.51842/2179-010-002-020
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1534301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الرضا الوظيفي | الذكاء العاطفي | الوظائف الإشرافية | الشركات الوطنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الاستغراق الوظيفي | الذكاء العاطفي | نمذجة المعادلات الهيكلية | Transformational Leadership "TL" | Job Involvement "JI" | Emotional Intelligence "EI" | Structural Equation Modelling "SEM"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي بوجود الذكاء العاطفي كوسيط لدى شاغلي الوظائف الإشرافية بالشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء وكالة حاسي الرمل، تم استخدام استبانة كأداة لجمع البيانات، حيث بلغ حجم العينة 62 فردا يشغلون مناصب إشرافية، تمت معالجة بيانات الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء (GCB) وكالة حاسي الرمل الأغواط باستخدام Smart SEM PLS 3، وكانت أهم النتائج أن متغير الذكاء العاطفي ليس له تأثير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي داخل الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء وكالة حاسي الرمل، حسب تصورات كل من شاغلي الوظائف الإشرافية.

This study aims to find the causal effect of perceived transformational leadership on job involvement through the mediating role of leader's emotional intelligence among Supervisory Positions at the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency. To verify the hypotheses, a questionnaire was used as a data collection tool, with a sample size of 62 An individual holding supervisory positions At the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency Laghouat Data were processed by using SEM with Smart PLS 3 to examine the constructed hypotheses. The most important result reveals that The variable of emotional intelligence does not have a mediating effect on the relationship between transformational leadership and job involvement within the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency, according to the perceptions of occupants in supervisory positions.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.