| LEADER |
03909nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2277346 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-010-002-020
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 814218
|a Khorsi, Aicha
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Transformational Leadership on Job Involvement with Emotional Intelligence as a Mediator among Supervisory Positions at the National Company for Civil Engineering and Construction "GCB", Hassi R'mel Agency
|
| 246 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية الاستغراق الوظيفي بوجود الذكاء العاطفي كوسيط لدى شاغلي الوظائف الإشرافية بالشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء "GCB" وكالة حاسي الرمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 397 - 414
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي بوجود الذكاء العاطفي كوسيط لدى شاغلي الوظائف الإشرافية بالشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء وكالة حاسي الرمل، تم استخدام استبانة كأداة لجمع البيانات، حيث بلغ حجم العينة 62 فردا يشغلون مناصب إشرافية، تمت معالجة بيانات الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء (GCB) وكالة حاسي الرمل الأغواط باستخدام Smart SEM PLS 3، وكانت أهم النتائج أن متغير الذكاء العاطفي ليس له تأثير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي داخل الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء وكالة حاسي الرمل، حسب تصورات كل من شاغلي الوظائف الإشرافية.
|b This study aims to find the causal effect of perceived transformational leadership on job involvement through the mediating role of leader's emotional intelligence among Supervisory Positions at the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency. To verify the hypotheses, a questionnaire was used as a data collection tool, with a sample size of 62 An individual holding supervisory positions At the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency Laghouat Data were processed by using SEM with Smart PLS 3 to examine the constructed hypotheses. The most important result reveals that The variable of emotional intelligence does not have a mediating effect on the relationship between transformational leadership and job involvement within the National Company for Civil Engineering and Construction (GCB), Hassi R'Mel Agency, according to the perceptions of occupants in supervisory positions.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a الذكاء العاطفي
|a الوظائف الإشرافية
|a الشركات الوطنية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الاستغراق الوظيفي
|a الذكاء العاطفي
|a نمذجة المعادلات الهيكلية
|b Transformational Leadership "TL"
|b Job Involvement "JI"
|b Emotional Intelligence "EI"
|b Structural Equation Modelling "SEM"
|
| 700 |
|
|
|9 814219
|a Farhat, Ahmida
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 020
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 010
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-010-002-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1534301
|d 1534301
|
