دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين: دراسة حالة مؤسسة الفتح بريكة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Justice in Enhancing Work Ethics among Employees: A Case Study of the Fath Barika Enterprise |
|---|---|
| المصدر: | مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية |
| الناشر: | المركز الجامعي سي الحواس بريكة |
| المؤلف الرئيسي: | دعاس، عز الدين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمادي، عمر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 416 - 447 |
| DOI: |
10.51841/2159-007-002-018 |
| ISSN: |
2661-7633 |
| رقم MD: | 1535111 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | أخلاقيات العمل | الموظفين | مؤسسة الفتح الصناعية بريكة | Organizational Justice | Work Ethics | Employees | Al-Fath Barika Industrial Enterprise
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بالمؤسسة الصناعية الفتح بريكة، وذلك بالاعتماد على المنهجين المنهج الوصفي والمنهج التجريبي، واستخدام أداة الاستبيان في جمع المعلومات، بحيث تم توزيع 60 استمارة عشوائية على عينة من عمال مؤسسة الفتح بريكة، وبعد استرجاعها كان عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 60 استمارة، والتي تم تحليل بياناتها باستخدام برنامج SPSS V27 وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل، ووجود أثر لتطبيق بعد العدالة التفاعلية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بمؤسسة الفتح بريكة. This study aims to identify the role of organizational justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika Industrial enterprise, by relying on the two approaches: the descriptive approach and the experimental approach, and using the questionnaire tool to collect information, so that 60 random questionnaires were distributed to a sample of the workers of the Fath Barika enterprise. After retrieving them, the number of questionnaires suitable for analysis was 60, the data of which was analyzed using SPSS V27. The study found that there is a strong positive correlation between organizational justice and work ethics, and there is an impact of applying the dimension of interactive justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika enterprise. |
|---|---|
| ISSN: |
2661-7633 |
عناصر مشابهة
-
دور أخلاقيات العمل في تعزيز المسؤولية المجتمعية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - تيبازة
بواسطة: بركان، أسماء منشور: (2024) -
دور تبني السلوك الأخلاقي في تعزيز الميزة التنافسية لدى المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: مروسي، عبدالصمد منشور: (2024) -
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن
بواسطة: خالد، سارة محمود محمد منشور: (2024) -
أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة حالة شركة نفطال فرع ولاية معسكر
بواسطة: بن عدة، محمد منشور: (2021) -
دور أخلاقيات أعمال المقاول في تفعيل عمليات إدارة المعرفة التنظيمية في المؤسسات المقاولاتية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية أدرار أنموذجا
بواسطة: بوبكر، صافي منشور: (2019)
