| LEADER |
03556nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2278168 |
| 024 |
|
|
|3 10.51841/2159-007-002-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 626620
|a دعاس، عز الدين
|e مؤلف
|q Daas, Ezzuldin
|
| 245 |
|
|
|a دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين:
|b دراسة حالة مؤسسة الفتح بريكة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Justice in Enhancing Work Ethics among Employees:
|b A Case Study of the Fath Barika Enterprise
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي سي الحواس بريكة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 416 - 447
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور العدالة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بالمؤسسة الصناعية الفتح بريكة، وذلك بالاعتماد على المنهجين المنهج الوصفي والمنهج التجريبي، واستخدام أداة الاستبيان في جمع المعلومات، بحيث تم توزيع 60 استمارة عشوائية على عينة من عمال مؤسسة الفتح بريكة، وبعد استرجاعها كان عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 60 استمارة، والتي تم تحليل بياناتها باستخدام برنامج SPSS V27 وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل، ووجود أثر لتطبيق بعد العدالة التفاعلية في تعزيز أخلاقيات العمل لدى الموظفين بمؤسسة الفتح بريكة.
|b This study aims to identify the role of organizational justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika Industrial enterprise, by relying on the two approaches: the descriptive approach and the experimental approach, and using the questionnaire tool to collect information, so that 60 random questionnaires were distributed to a sample of the workers of the Fath Barika enterprise. After retrieving them, the number of questionnaires suitable for analysis was 60, the data of which was analyzed using SPSS V27. The study found that there is a strong positive correlation between organizational justice and work ethics, and there is an impact of applying the dimension of interactive justice in enhancing work ethics among employees at the Fath Barika enterprise.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التفاعلية
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a أخلاقيات العمل
|a الموظفين
|a مؤسسة الفتح الصناعية بريكة
|b Organizational Justice
|b Work Ethics
|b Employees
|b Al-Fath Barika Industrial Enterprise
|
| 700 |
|
|
|9 814625
|a حمادي، عمر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 018
|e Tobna Journal for Academic Scientific Studies
|f Mağallaẗ ṭubnaẗ li-l-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ al-akādīmyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2159
|s مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
|v 007
|x 2661-7633
|
| 856 |
|
|
|u 2159-007-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1535111
|d 1535111
|
