تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التدريب والتوظيف كأحد أهم غايا...>الوصف

التدريب والتوظيف كأحد أهم غايات التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات: دراسة حالة الجزائرية للمياه - وحدة معسكر

العنوان بلغة أخرى: Training and Recruitment as One of the Goals for the Expected Management of Jobs and Competencies: Case of Algerian Economic Corporation for Water "ADE"
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: ساكت، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sakhet, Fatima Al-Zahra
مؤلفين آخرين: قادري، نورية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 5 - 25
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءات المهنية | الفاعلية التدريبية | التسيير التوقعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير التوقعي | الوظائف | الكفاءات | الجزائرية للمياه | Expected Management | Jobs | Competencies | Algerian for Water ADE
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: حاولنا في هذا البحث معرفة ما مدى تطبيق التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات في المؤسسة الاقتصادية التجارية "الجزائرية للمياه"، باعتباره مسعى يهدف إلى الموائمة بين الوظائف والكفاءات ومنه تحقيق غايات المؤسسة، التي من بينها تحسين الخدمة المقدمة، وذلك من خلال الخطوات التي يمر بها هذا المسعى، وهي ترتكز أساسا على التحليل والتوصيف للوظائف، للتمكن من تقدير الاحتياجات واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة، من بينها التوظيف العقلاني الذي يوفر الكمية والنوعية من الموارد البشرية التي يتم تدريبها بفاعلية لتطوير كفاءاتها وتنميتها... فبعدما تناولنا الشق النظري المتعلق المفاهيم النظرية للتسيير التوقعي للوظائف والكفاءات خصصنا الشق التطبيقي لتجسيد ما هو نظري على أرض الواقع في الجزائرية للمياه ADE.

In this research, we tried to determine the extent to which the expected management of jobs and competencies in the Algerian Economic Corporation for Water. which has been implemented as an effort to harmonize the functions and competencies of the institution, including the improvement of the service provided through the steps taken by this endeavor, To analyze and characterize the good of the jobs, to be able to assess the needs and take the necessary corrective actions, including the rational recruitment, which provides the quantity and quality of human materials that are trained effectively to develop their competencies and development. After discussing the theoretical framework that dealt with the theoretical concepts of the prospective management of jobs and competencies, we devoted the practical aspect to the application of what is theoretically on the ground in Algerian Water ADE.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.