تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تبني مقاربة الرشاقة وتطبيقها ف...>الوصف

تبني مقاربة الرشاقة وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية لدى شركات تكنولوجيا المعلومات: دراسة حالة مؤسسة التقنيات الحديثة ITComp الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Adopting and Applying Agility Approach in Human Resources Management for IT Companies: Case Study of ITcomp Algeria
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: قنيش، مختار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kenniche, Mokhtar
مؤلفين آخرين: بن عبو، الجيلالي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 63 - 79
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرشاقة التنظيمية | الموارد البشرية | الشركات التكنولوجية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة | فرق العمل | إدارة الموارد البشرية | البيئة الرقمية | القطاع التكنولوجي | Agility | Working Teams | Human Resource Management | Digital Environment | Technology Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تعرف المنظمات تحولات وتطورات متسارعة في ظل بيئة تتميز بالغموض والتعقيد وعدم اليقين وبروز تحدي الانتقال نحو مجتمع المعرفة والتحول الرقمي، أدى إلى ظهور وتطور مقاربات، مناهج وأدوات جديدة لإدارة الموارد البشرية وترقيتها، ومنها على سبيل المثال لا الحصر منهجية الرشاقة "أجايل Agile". وتعد منهجية نظامية للإبداع والابتكار ظهرت ابتداء في مجال تطوير برمجيات الكمبيوتر، حيث أنها صممت أساسا لتحسين عمل فرق تطوير البرمجيات، إلا أنها شاعت لتصبح النموذج الافتراضي والتشغيلي المختلف فرق العمل في مختلف الشركات الصناعات والوظائف. لذا جاءت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على هذه المنهجية الحديثة، ومدى تبنيها وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية العاملة في القطاع التكنولوجي، حيث تم تجميع بيانات الدراسة من عينة تقدر ب 11 إطار، من مجتمع البحث الخاص بمؤسسة التقنيات الحديثة IT Comp الجزائر، وتم الاعتماد على مقياس أبعاد الرشاقة حسب نموذج *Jerome barrand*، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أظهرت نتائج الدراسة الاهتمام الكبير الذي يوليه إطارات المؤسسة لمنهجية الرشاقة من خلال تبنيهم لمبادئها وقيمها وتطبيقها كأسلوب عمل مما انعكس إيجابا على الممارسات الإدارية، وظهرت جليا في إدارة موارد بشرية رشيقة. - أصبحت مقاربة الرشاقة وتطبيقها ضرورة ملحة للمؤسسة لتحقيق الميزة التنافسية والحفاظ على الريادة في قطاع تكنولوجيا المعلومات في الجزائر.

Organizations are experiencing rapid transformations and developments in an environment characterized by uncertainty, complexity, uncertainty and the emergence of the challenge of the transition towards a knowledge society and digital transformation, which has led to the emergence and development of new approaches, approaches and tools for the management and promotion of human resources, including but not limited to the Agile methodology. A systematic methodology for innovation and creativity first appeared in the field of computer software development, as it was designed mainly to improve the work of software development teams, but it has also become the default and operating model for the various task forces in different companies, industries and jobs. This research paper sheds light on this modern methodology and the extent to which it is adopted and applied in the management of human resources in the Algerian institution working in the technological sector. The study data were collected from a sample of 11 frameworks, from the research community of the Modern Technologies Foundation (IT Comp) in Algeria. The dimensions of agility were based on the model of Jérôme barrand*. - The results of the study showed that the Foundation's frameworks give great attention to the agility methodology by adopting its principles and values and applying them as a method of work, which reflected positively on management practices and was evident in the management of agile human resources. - The approach and application of agility has become an urgent necessity for the institution to achieve competitive advantage and maintain leadership in the information technology sector in Algeria.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.