ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين: حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - باتنة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice in Enhancing Organizational Citizenship Behaviors among Employees: The Case of Algeria Telecom Corporation - Batna
المصدر: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مرازقة، سامي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Merazga, Sami
مؤلفين آخرين: زغدود، سهيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 483 - 501
ISSN: 2571-9866
رقم MD: 1474038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | Organizational Justice | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور العدالة التنظيمية في تعزيز وتنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. ولغرض معالجة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام استبيان تم توزيعه بطريقة عشوائية على عمال وموظفي المؤسسة، بالاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي من أجل التأكد من النتائج المتحصل عليها، حيث تم التوصل إلى أن للعدالة التنظيمية دور ضعيف في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين.

This study aims to shed light on the role of Organizational Justice in promoting and developing Organizational Citizenship Behaviors among employees at the Algeria Telecom Corporation in Batna. For the purpose of addressing the issue, we relied on the descriptive analytical approach, with the use of a questionnaire that was distributed randomly to the workers and employees of the organization, with the help of a statistical analysis program in order to confirm the results obtained, as it was concluded that organizational justice has a weak role in enhancing organizational citizenship behaviors among employees.
ISSN: 2571-9866

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.