| LEADER |
02774nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2281144 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 775570
|a Lessault, Bertrand
|e Author
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| 245 |
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|a Quand L’organisation Devient Facteur de Développement ou D’inhibition des Salariés
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| 246 |
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|a When the Organization Becomes a Factor of Development or Inhibition of Employees
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| 260 |
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|b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
|c 2017
|g جوان
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| 300 |
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|a 112 - 123
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b The research we present in work and organization psychology deals with the positioning of tasks and employees. The article proposes examples of systems for the management of men at work. The first shows the full weight of management decisions on the activities of employees in a horticulture company. The second highlights the emergence and application of the concept of a Liberated Company in a mechanical production industry. These cases will be discussed with an industrial engineer who will explain the evolution and impact of the decision making on his own business. Organizations are at the origin of the flourishing or the impediment in the behavior of the employees. The analysis of the work shows that commitment is strongly correlated with the stewardship model.
|d Les recherches que nous présentons en psychologie du travail et en organisations abordent le positionnement tâches-salariés. L’article propose des exemples de systèmes de gestion des hommes au travail. Le premier montre tout le poids des décisions de la direction sur les activités des employés dans une entreprise d’horticulture. Le second met en avant l’émergence et l’application du concept d’Entreprise Libérée dans une industrie de production mécanique. Ces cas seront discutés avec un ingénieur du secteur industriel qui exposera l’évolution et l’impact des prises de décisions sur sa propre activité. Les organisations apparaissent à l’origine de l’épanouissement ou de l’empêchement dans les conduites des salariés. L’analyse du travail montre que l’engagement est fortement corrélé au modèle de gérance.
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| 653 |
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|a علم نفس العمل
|a القرارات الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a الحياة الوظيفية
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| 692 |
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|b Skills
|b Job Logic
|b Team
|b Control
|b Responsibility
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| 700 |
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|9 816026
|a Torrent, Jacques
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e Organizing & Working Journal
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2593
|s مجلة التنظيم والعمل
|v 006
|x 2253-0142
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| 856 |
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|u 2593-006-002-007.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1538069
|d 1538069
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