تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الصراع التنظيمي في المؤسسات ال...>الوصف

الصراع التنظيمي في المؤسسات العمومية وطرق تسييره: دراسة حالة بلدية معسكر

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Conflict in Public Institutions and its Management Methods: A Case Study of Mascara Municipality
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: عمر الفاروق، مصطفاوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المسوس، يعقوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 149 - 164
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538319
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراع التنظيمي | الاتجاهات النفسية | المؤسسات العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع التنظيمي | إدارة الصراع | بلدية معسكر | Organizational Conflict | Conflict Management | Mascara Municipality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مصادر الصراع التنظيمي وتحديد طرق تسييره لدى عينة من عمال بلدية معسكر، بحيث شملت 50 فرد، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة. وقد أظهرت هذه الدراسة نتيجة مفادها أن غموض المسؤولية أخذت حيزا كبيرا لدى عينة الدراسة ويليه المصادر التالية (صراع الأهداف ونمط الشخصية، صراع الدور). ولكل نوع من أنواع الصراع يوجد استراتيجية لحله أو للتعامل معه، أي أوجد ظهور مصادر الصراع التنظيمي لدى أفراد عينة البحث طرقا نوعية لتسييره، وخصت بها استجابات عينة البحث التي تمثلت فيما يلي: (التنافس، التجنب، التعاون التعايش والتكيف، التوافق والتفاهم)، وأثمرت بيانات البحث نتائجا تؤكد أن التعاون هو أكثر استعمالا لتسيير الصراع التنظيمي.

This study aims to identify the sources of organizational conflict and determine the methods of its management among a sample of workers in the municipality of Mascara, which included 50 individuals. The study sample is followed by the following sources (objective conflict, personality type, role conflict). At the level of each conflict, there is a strategy to solve it or to deal with it; That is, the emergence of sources of organizational conflict among the members of the research sample created qualitative ways to manage it, which were summarized in the responses of the research sample, which were represented in the following (competition, avoidance, cooperation, coexistence and adaptation, compatibility and understanding) , and the research data yielded results confirming that cooperation is more used to manage organizational conflict.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.