ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي في ظل مراحل تس...>الوصف

المناخ التنظيمي في ظل مراحل تسيير المؤسسة العمومية الجزائرية: مقاربة سوسيولوجية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Climate in Light of the Stages of Running the Algeria Public Institution: Sociological Approach
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: حويشي، نصر الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دنمبري، لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 185 - 202
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1291598
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | التنمية الإدارية | السلوك التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | تسيير ذاتي | تسيير اشتراكي | إعادة هيكلة المؤسسات | خوصصة | Organizational Climate | Self-Management | Socialist Management | Restructuring of Institutions | Privatizati
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تواجه مختلف المنظمات نسقا من التحدي والمنافسة في ظل مناخ عمل يتسم بالتنوع والاختلاف ومواجهة التطورات المتسارعة، والمؤسسة الجزائرية ليست بمنأى عن هذه الأحداث منذ فجر الاستقلال حيث حاولت الإدارات المركزية مسايرة تلك التطورات بأساليب وآليات من الممكن أن تجعلها في مصاف المنظمات الحديثة والمتطورة، فقد اعتمدت على مجموعة من المراحل التسييرية في فترات متلاحقة لتحقيق الكفاءة والفعالية وتحسين مستويات الإنتاج، وجاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على إحدى أهم المتغيرات التي ترتكز عليها المؤسسة العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الكشف على أبعاد وعناصر المناخ التنظيمي في ظل مراحل التسيير التي مرت بها، وتضمنت الدراسة كذلك تقديم عرض وجيز لبعض مبادئ الفكر الإداري التي لها علاقة بالمناخ التنظيمي ومحاولة الكشف على أهم الأفكار التي جاءت بها المداخل النظرية والتي من الممكن أن تتوافق مع القوانين والإجراءات السائدة بالمؤسسة الجزائرية في مختلف مراحل التسيير.

Various organizations face a pattern of challenge and competition in light of a work climate characterized by diversity and difference and facing rapid developments, and the Algerian institution has not been immune from these events since the dawn of independence, as the central administrations tried to keep pace with these developments with methods and mechanisms that could make it in the ranks of modern and advanced organizations, as it relied on A set of management stages in successive periods to achieve efficiency and effectiveness and improve production levels. Presenting a brief presentation of some principles of administrative thought that are related to the organizational climate and trying to reveal the most important ideas that came from the theoretical approaches, which could be compatible with the laws and procedures prevailing in the Algerian institution in the various stages of management.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.