تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التحول الرقمي في تحسين مما...>الوصف

دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Digital Transformation in Improving Human Resource Management Practices
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: مهدي، عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mehdi, Omar
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 154 - 166
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | الموارد البشرية | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | إدارة الموارد البشرية | الصندوق الوطني للتقاعد | Digital Transformation | Human Resources Management | National Retirement Fund Agency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على الدور الذي أصبح يلعبه التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية عامة والخدمية بشكل خاص. في هذا الإطار ارتأينا أن نجري دراسة تمحورت إشكاليتها في توضيح دور هذا التحول على مستوى وكالة الصندوق الوطني للتقاعد فرع ولاية سعيدة مستخدمين المنهج الوصفي التحليلي في دراستنا لهذه الإشكالية توصلنا في ختام دراستنا هذه إلى جملة من النتائج كان من أهمها أن التحول الرقمي ساهم إلى حد كبير في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى هذه الوكالة وهذا ما بينته النتائج والتي أثبتت أن هناك تغيرا في ممارسات إدارة الموارد البشرية بفعل التحول الرقمي من خلال تأثير التكنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال.

This research paper aims to shed light on the role that digital transformation has played in improving the performance of human resource management practices in economic entreprises in general and service organizations in particular. In this context, we decided to conduct a study whose problem centered on clarifying the role of this transformation at the level of the National Retirement Fund Agency of Saida department, using the descriptive and analytical approach in our study of this problem. At the conclusion of our study, we reached a set of results, the most important of which was that digital transformation has greatly contributed to improving human resource management practices in this agency, and this is what the results showed, which proved that there is a change in human resource management practices due to digital transformation from the impact of new information and communication technologies.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.