تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر نظم دعم القرار في اتخاذ قر...>الوصف

أثر نظم دعم القرار في اتخاذ قرارات التمويل: الدور المعدل والوسيط للإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية في الجهاز المصرفي بمحلية دنقلا - الولاية الشمالية - السودان

المصدر: مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: خيري، المعز لدين الله محمد الأمين أوشي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع28
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 27
رقم MD: 1539863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | الإدارة الرقمية | إدارة الموارد البشرية | اتخاذ القرارات | القرارات التمويلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم دعم القرار | الإدارة الإلكترونية | تطوير الموارد البشرية | اتخاذ قرارات التمويل | الجهاز المصرفي بمحلية دنقلا "الجهاز" | Decision Support Systems | Electronic Management | Financial Decisions Making | Human Resource Development | The Banking System in the Dongola Locality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث قياس الدور المُعدّل والوسيط لكل من الإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية على العلاقة بين نظم دعم القرار واتخاذ قرارات التمويل، وقد تم إجراء البحث على عينة مكونة من (148) مفردة من مختلف الموظفين في الجهاز المصرفي بمحلية دنقلا، وذلك من خلال الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات الميدانية، وأشارت نتائج البحث إلى وجود تأثير مباشر ومعنوي لنظم دعم القرار على كل من اتخاذ قرارات التمويل وتطوير الموارد البشرية داخل الجهاز محل البحث، كما تبين وجود تأثير مباشر لتطوير الموارد البشرية على اتخاذ قرارات التمويل، أما على مستوى التأثير غير المباشر فقد تبين أن الإدارة الإلكترونية تُعدّل العلاقة بين نظم دعم القرار واتخاذ قرارات التمويل، كما يتوسط تطوير الموارد البشرية العلاقة بين هذين المتغيرين بشكل جزئي، وتشير هذه النتائج إلى أن العلاقة بين نظم دعم القرار واتخاذ قرارات التمويل داخل الجهاز ترتبط بمستويات مرتفعة من الإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية، فكلما زاد مستوى كل من الإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية زاد التأثير غير المباشر لنظم دعم القرار على اتخاذ قرارات التمويل، وبالتالي زاد مستوى التعديل والتوسط والعكس صحيح، ومن ثم يوصي البحث بضرورة التوعية بأهمية الإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية، مع ضرورة الاستفادة القصوى من تطبيق نظم دعم القرار في الجهاز المصرفي.

This research aimed to measure the moderating-mediating role of electronic management & human resource development on the relationship between decision support systems and financial decisions making within the Banking System in The Dongola Locality. The research was conducted on a sample of (148) employees working in Banking System in Dongola Locality using the survey methods. The results of path analysis showed that the partial mediation was achieved, as the value of the indirect effect of decision support systems on financial decisions making through the median variable (human resource development) (0.245) was statistically significant, and the existence of a statistically significant impact of electronic management in modifying and improving the impact of decision support systems in its dimensions: (database and security information) on the financial decisions making with a change in the determination coefficient of (0.123).The research recommends that the need to increase awareness of electronic management & human resource development importance, and focusing on applying decisions support systems at the Banking System.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.