| LEADER |
04575nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2283345 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 817147
|a Alameddine, Ashraf
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Relation between Innovation Culture and Perceived Organizational Performance in the Lebanese Industrial Sector
|
| 260 |
|
|
|b المعهد العالي للإدارة وتكنولوجيا المعلومات بكفر الشيخ
|c 2025
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 392 - 415
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين ثقافة الابتكار والأداء التنظيمي المدرك داخل المنظمات في القطاع الصناعي اللبناني. تعد ثقافة الابتكار، التي تتسم بالتزام الشركة بتعزيز الإبداع والمخاطرة، والتحسين المستمر، عنصرا محوريا في تحقيق النجاح التنظيمي. من خلال منهجية مختلطة تشمل استبيانات كمية مع الموظفين الإداريين في مختلف المنظمات، تبحث الدراسة في كيفية تأثير عناصر ثقافة الابتكار، مثل دعم القيادة، وتخصيص الموارد، وتمكين الموظفين، على مؤشرات الأداء التنظيمي كما يدركها الموظفون. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية قوية بين ثقافة الابتكار القوية والأداء التنظيمي المدرك العالي. المنظمات التي تعطي الأولوية وتدمج الممارسات المبتكرة في عملياتها اليومية تحقق مستويات أعلى من رضا الموظفين، وقدرات محسنة على حل المشكلات، ومزايا تنافسية أكبر. تؤكد الدراسة على أهمية إنشاء بيئة تشجع التفكير والسلوك الابتكاري كأداة استراتيجية لتحقيق نتائج تنظيمية متميزة تساهم هذه الدراسة في تعزيز المعرفة المتنامية في مجال السلوك التنظيمي من خلال تقديم أدلة تجريبية تربط بين ثقافة الابتكار وإدراك الأداء، وتقدم رؤى عملية للمديرين وصانعي السياسات الذين يهدفون إلى استغلال الابتكار كعامل محفز للتميز التنظيمي.
|b This study explores the relationship between innovation culture and perceived organizational performance within organizations in the industrial Lebanese sector. Innovation culture, characterized by a company's commitment to fostering creativity, risk-taking, and continuous improvement, plays a pivotal role in shaping organizational success. Through a mixed-methods approach, including quantitative surveys with white collar employees from various organizations, the research investigates how elements of innovation culture—such as leadership support, resource allocation, and employee empowerment—impact organizational performance metrics perceived by employees. The findings reveal a strong positive correlation between a robust innovation culture and higher perceived organizational performance. Organizations that prioritize and integrate innovative practices into their daily operations experience enhanced employee satisfaction, improved problem-solving capabilities, and greater competitive advantage. The study underscores the importance of cultivating an environment that encourages innovative thinking and behavior as a strategic lever for achieving superior organizational outcomes. This research contributes to the growing body of knowledge on organizational behavior by providing empirical evidence linking innovation culture to performance perceptions, offering actionable insights for managers and policymakers aiming to leverage innovation as a catalyst for organizational excellence.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء التنظيمي
|a العمليات المبتكرة
|a السلوك الابتكاري
|a لبنان
|
| 692 |
|
|
|a الأداء التنظيمي المدرك
|a ثقافة الابتكار
|a القيادة
|b Perceived Organizational Performance
|b Innovation Culture
|b Leadership
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 009
|e Business Research
|f Buḥūṯ Al-Aՙmāl
|l 001
|m مج2, ع1
|o 2566
|s مجلة بحوث الأعمال
|v 002
|x 3009-6308
|
| 856 |
|
|
|u 2566-002-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1540218
|d 1540218
|
