The Effects of Inclusive Leadership on Job Performances: The Mediating Roles of Innovative Employee Behavior, Person-Job Fit and Affective Organizational Commitment: A Study on Water Sector in Oman
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير القيادة الشاملة على الأداء الوظيفي: دور السلوك الابتكاري للموظف، وملاءمة الشخص للوظيفة، والالتزام التنظيمي الفعال: دراسة عن قطاع المياه في سلطنة عمان |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Saadi, Yasir Said Masoud (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dahleez, Khalid Abed (Advisor) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 1586716 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
Transformational Leadership on Job Engagement: A Person-Job Fit Perspective
بواسطة: Alharbi, Khalid K. منشور: (2022) -
The Effects of Empowering Leadership on Service Quality, Job Performance and Employee Satisfaction in Oman Airports: The Mediating Role for Creativity Climate
بواسطة: Al-Qanoobi, Yusuf Saif Alsaghir منشور: (2021) -
Assessing the Effectiveness of Training and how it Affects Employee Engagement in Hotels: The Mediating Role of Person-Job Fit
بواسطة: الصاوى، عثمان منشور: (2022) -
The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior in Omani Higher Education Sector: Examining Multiple Mediation Factors
بواسطة: Al-Mashaikhya, Najla Yahya Hamed منشور: (2022) -
The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Employee Task Performance and the Mediating Roles of Employee Creativity and Job Satisfaction within Egypt’s Telecommunications Sector
بواسطة: Ramy, Hosam منشور: (2024)
