| LEADER |
04349nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2283394 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b البحرين
|
| 100 |
|
|
|9 512514
|a درويش، محمد درويش
|e مؤلف
|g Darwish, Mohamad Darwish
|
| 245 |
|
|
|a التزام المرأة المرشحة للعمل بالإعلام:
|b دراسة مقارنة في القانونين السوري والفرنسي
|
| 260 |
|
|
|b جمعية المرصد لحقوق الإنسان
|c 2024
|g ديسمبر
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 140 - 180
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يحتل الاعتبار الشخصي مكانة بارزة في عقد العمل، حيث تلعب شخصية العاملة دوراً رئيساً في إبرام العقد واستمراره وإنهائه، وبالنظر لهذه الأهمية لشخصية العاملة، فإن رب العمل يعتمد بشكل رئيس في تكوين قناعته في التعاقد مع المرشحة للعمل على المعلومات التي تقدمها له هذه الأخيرة عند التفاوض على عقد العمل. وبناءً على ذلك فإنَّ المرشحة للعمل تلتزم بالإعلام قبل قيام علاقة العمل، وأثناء مرحلة المفاوضات على التعاقد، حيث يسعى كل من طرفي عقد العمل المزمع إبرامه، المرشحة للعمل وربّ العمل إلى الحصول على المعلومات اللازمة لتكوين قناعته في التعاقد بالاستناد إلى إرادة مستنيرة، وبالتالي يقع على عاتق المرشحة للعمل التزام بإعلام ربّ العمل بالبيانات المهنية اللازمة لتكوين قناعته في التعاقد. وقد لا يكتفي رب العمل بالاستعلام عن البيانات المهنية للمرشحة للعمل بل يتعداها إلى البيانات الشخصية، كما قد يلجأ لاستخدام تقنيات من شأنها المساس بالحياة الخاصة للمرشحة أو بكرامتها من هنا لا بد من تحديد الضوابط التي تقيد رب العمل في استخدام حقه في الاستعلام، وحماية المرشحة للعمل من مغالاة رب العمل في الاستعلام، بما يكفل عدم المساس بحياتها الخاصة أو بكرامتها.
|b Personal consideration occupies a prominent place in the labor contract, as the worker's personality plays a major role in concluding, continuing, and terminating the contract. In view of this importance of the worker's personality, the employer relies mainly in forming this conviction in contracting with the female candidate for work on the information provided to him by the latter when negotiating the contract, job contract. Accordingly, the job candidate is obligated to inform before the employment relationship is established, and during the stage of contract negotiations, where both parties to the employment contract to be concluded, seek to obtain the information necessary to form his conviction in contract based on an informed will, and thus the female candidate for work is obligated to in-form the employer of the professional of the candidate for employment, but rather extends it to personal data, and may also resort to using techniques that would affect the candidate's private life or her dignity. Hence, it is necessary to determine the controls that restrict the employer when using his right to inquire, and to protect the job candidate from the employer's excessive enquiry, in order to ensure that her private life or dignity is not compromised.
|
| 653 |
|
|
|a عقود العمل
|a المرأة العاملة
|a القانون السوري
|a الوظائف الإعلامية
|
| 692 |
|
|
|a المرشحة للعمل
|a الالتزام بالإعلام
|a الحياة الخاصة
|a قانون العمل
|b Women Candidates to Work
|b Commitment of Information
|b Private Life
|b Labor Law
|
| 700 |
|
|
|9 246144
|a شربا، أمل
|e م. مشارك
|g Sharba, Amal
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|e Alhoqoqia Journal
|l 008
|m ع8
|o 2341
|s مجلة الحقوقية
|v 000
|x 2536-0078
|
| 856 |
|
|
|u 2341-000-008-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1540277
|d 1540277
|
