The Relationship between Sociopolitical Activism and Employee Voice: Insights from the Construction Sector
| العنوان بلغة أخرى: |
اختبار العلاقة بين النشاط السياسي والاجتماعي للمديرين وسلوكيات صوت الموظفين في قطاع البناء |
|---|---|
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | Srour, Christine Karmy Gad Elkarim (Author) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 1687 - 1732 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1540706 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النشاط الاجتماعي والسياسي للمديرين | صوت الموظف | الصوت الدفاعي | الصوت الاجتماعي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
تختبر هذه الدراسة العلاقة بين النشاط الاجتماعي والسياسي للمديرين وصوت الموظف في قطاع البناء المصري. استخدم الباحث عينة عشوائية بسيطة لفحص ما إذا كان النشاط الاجتماعي والسياسي للمديرين يرتبط بأبعاد صوت الموظف بما في ذلك صوت الإذعان، الصوت الدفاعي، الصوت الاجتماعي. تم إجراء اختبار تحليل المسار لفحص فرضيات البحث باستخدام برنامج Smart-PLS، وتم الكشف عن الأثر الإيجابي للنشاط الاجتماعي والسياسي للمديرين على الأبعاد الثلاثة. كشف هذا البحث عن الدور المهم للنشاط الاجتماعي والسياسي للمديرين في تشجيع سلوكيات صوت الموظف. كما أوضح كيف أن سلوكيات الموظفين المتمثلة في مشاركة الأفكار بدافع الحماية والمساهمات المدفوعة بالتعاطف تتأثر بشكل كبير بنشاط المديرين الاجتماعي والسياسي. ويظهر البحث أن تشجيع حرية التعبير بين المديرين والقيادة الإدارية يزيد من صوت الموظف، وبالتالي يعزز مرونة المنظمة. يقدم هذا البحث توصيات بإجراء دراسات مستقبلية بالإضافة إلى استراتيجيات عملية للمنظمات لتحسين التواصل التنظيمي وسلوكيات القيادة. This study investigates the relationship between managerial sociopolitical activism and employee voice in the Egyptian construction industry. A simple random sampling was used to examine how managerial activism impacts the dimensions of employee voice; defensive, prosocial, and acquiescent voice. Path analysis was applied via Smart-PLS to test the impact of managerial activism on these dimensions. Results showed a significant positive correlation, managerial activism shapes employee behavior and encourages both protective actions and empathy-driven contributions. The study emphasizes the importance of managerial sociopolitical engagement in organizational communication and leadership. It also suggests future research to explore mediating variables like psychological safety and managerial integrity, and practical strategies to enhance organizational resilience. |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
Leaders’ Imposter Phenomenon Effect on Organizational Silencein the Egyptian Construction Sector
بواسطة: Srour, Christine Karmy Gad El Karim منشور: (2024) -
The Moderating Role of Leader Humility in the Relationship between Workplace Democracy and Employees Voice: An Empirical Study
بواسطة: Abu Jabal, Aya Hussein Al-Sayed منشور: (2024) -
The Role of Employee Voice in Moderating the Relationship between Transformational Leadership and Employee Engagement: Applied Study in One of the Governmental Sector in Egypt
بواسطة: Eldaghashy, Radwa منشور: (2022) -
EMPLOYEES' PRODUCTIVITY: TECHNOLOGY TRANSFER BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS
بواسطة: Gowaid, Marran Jarrwan منشور: (1986) -
The Effect of Tourism and Hotel Activity on the Employees’ Identity
بواسطة: قزمال، هاني عاطف منشور: (2022)
