The Moderating Role of Leader Humility in the Relationship between Workplace Democracy and Employees Voice: An Empirical Study
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Abu Jabal, Aya Hussein Al-Sayed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Youssef, Nihal Muhammad Rabie Zanati (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج46, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 135 - 176 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1532233 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ديمقراطية مكان العمل | تواضع القائد | صوت الموظف | Workplace Democracy | Leader Humility | Employee Voice
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| ISSN: |
1110-7731 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Talent Management on Organizational Entrepreneurship the Mediating Role of Job Crafting: An Empirical Study on Commercial Banks in Alexandria Governorate
بواسطة: Abu Gabel, Aya Hussein El Sayed منشور: (2023) -
Investigating the Relationship between Trust in Leader and Workplace Relationship Quality: An Empirical Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed منشور: (2019) -
The Role of Employee Voice in Moderating the Relationship between Transformational Leadership and Employee Engagement: Applied Study in One of the Governmental Sector in Egypt
بواسطة: Eldaghashy, Radwa منشور: (2022) -
The Role of Employee Trust in the Relationship between Leaders’ Aggressive Humor and Knowledge-Sharing
بواسطة: فياض، سامح منشور: (2020) -
The Relationship between Leader's Dark Triad Personality Traits and Workplace Relationship Quality: An Applied Study on Mansoura University Hospitals Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024)
