The Moderating Role of Leader Humility in the Relationship between Workplace Democracy and Employees Voice: An Empirical Study
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Abu Jabal, Aya Hussein Al-Sayed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Youssef, Nihal Muhammad Rabie Zanati (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج46, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 135 - 176 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1532233 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ديمقراطية مكان العمل | تواضع القائد | صوت الموظف | Workplace Democracy | Leader Humility | Employee Voice
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى اختبار الأثر المباشر لأبعاد ديمقراطية مكان العمل على صوت الموظف في المركز الرئيسي للمصرية للاتصالات بطنطا، كما تسعى الدراسة إلى الكشف عن ما إذا كان تواضع القائد يلعب دوراً معدلاً في هذه العلاقة وقد تم إجراء دراسة ميدانية باستخدام عينة قوامها 214 مفردة من العاملين في المصرية للاتصالات وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة 186 استمارة بنسبة 86.9%. وقد أوضحت النتائج أن جميع أبعاد ديمقراطية مكان العمل لها تأثير معنوي إيجابي مباشر على صوت الموظف. كما كشفت النتائج أن تواضع القائد يؤثر تأثيراً معنوياً مباشراً على صوت الموظف. وأخيراً اتضح أن تواضع القائد يعدل العلاقة بين ديمقراطية مكان العمل وصوت الموظف. This research examines the direct impact of workplace democracy (WD) on employee voice and examines the moderating role of leader humility in the relationship between workplace democracy and employee voice. A field study was then conducted using a sample of 214 employee working at the main center of Telecom Egypt in Tanta and 186 questionnaires were completed with response rate of 86.9% Result’s revealed that all dimensions of the workplace democracy have a statistically significant positive direct impact on employee voice at the main center of Telecom Egypt in Tanta. Moreover, Results revealed that leader humility has statistically significant direct impact on employee voice. Finally, findings showed that leader humility plays a moderating role in the relationship between workplace democracy and employee voice at the main center of Telecom Egypt in Tanta. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7731 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Talent Management on Organizational Entrepreneurship the Mediating Role of Job Crafting: An Empirical Study on Commercial Banks in Alexandria Governorate
بواسطة: Abu Gabel, Aya Hussein El Sayed منشور: (2023) -
Investigating the Relationship between Trust in Leader and Workplace Relationship Quality: An Empirical Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed منشور: (2019) -
The Role of Employee Voice in Moderating the Relationship between Transformational Leadership and Employee Engagement: Applied Study in One of the Governmental Sector in Egypt
بواسطة: Eldaghashy, Radwa منشور: (2022) -
The Relationship between Sociopolitical Activism and Employee Voice: Insights from the Construction Sector
بواسطة: Srour, Christine Karmy Gad Elkarim منشور: (2025) -
The Role of Employee Trust in the Relationship between Leaders’ Aggressive Humor and Knowledge-Sharing
بواسطة: فياض، سامح منشور: (2020)
