تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحسين جودة الحياة الوظيفية للأ...>الوصف

تحسين جودة الحياة الوظيفية للأفراد: الدور المحوري لتطوير المهارات وإدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Improving the Quality of Work Life for Individuals: The Central Role of Skills Development and Human Resources Management
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: بوعلي، أصالة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حملاوي، حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 387 - 405
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1541269
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الحياة الوظيفية | الكفاءات الفنية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير المهارات | إدارة الموارد البشرية | جودة الحياة الوظيفية | إدارة فعالة | رضا وظيفي | Skills Development | Human Resources Management | Quality of Work Life | Effective Management | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسلط هذه الدراسة الضوء على أهمية تطوير المهارات وإدارة الموارد البشرية في تحسين جودة الحياة الوظيفية للأفراد وتكشف كيف أن هذين العنصرين يلعبان دورًا محوريًا في تعزيز الرضا الوظيفي والأداء العام. فبتوجيه التركيز على تحسين الكفاءات الفنية والشخصية، تظهر الدراسة أن هذه الجهود يمكن أن تؤدي إلى تعزيز الإنتاجية وتحسين الرفاهية العامة للموظفين. مستخدمة المنهج الوصفي التحليلي، تتعمق الدراسة في فحص العلاقة بين تطوير المهارات والإدارة الفعالة للموارد البشرية وجودة الحياة الوظيفية. حيث كشفت نتائجها أن برامج تطوير المهارات المصممة استراتيجيا لتلبية الاحتياجات الفردية للموظفين تساهم بشكل كبير في تحقيق تحسينات ملموسة في الرضا الوظيفي وزيادة الالتزام التنظيمي.

This study highlights the importance of skills development and human resources management in improving the quality of work life for individuals, revealing how these two elements play a pivotal role in enhancing job satisfaction and overall performance. By focusing on improving technical and personal competencies, the study demonstrates that these efforts can lead to enhanced productivity and improved overall well-being of employees. Using a descriptive analytical approach, the study delves into examining the relationship between skills development, effective human resources management, and the quality of work life. The results reveal that strategically designed skill development programs tailored to meet individual employee needs significantly contribute to tangible improvements in job satisfaction and increased organizational commitment.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.