تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية ودورها في...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية ودورها في تطوير الموارد البشرية في منظمات الأعمال: دراسة حالة شركة سورفارت Sorfert بوهران- الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility and Its Role in Human Resource Development in Business Organizations: A Case Study of Sorfert Company in Oran, Algeria
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: بلمختار، فضيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طاري، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 1095 - 1119
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1541786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
شركة سورفيرت | الأداء الوظيفي | التنمية الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | أخلاقيات الأعمال | المورد البشري | التنمية المستدامة | Social Responsibility | Business Ethics | Human Resources | Sustainable Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة البحثية موضوع المسؤولية الاجتماعية ودورها في تطوير الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية. حيث يتضمن البحث استكشاف كيفية تأثير المبادرات الاجتماعية على تعزيز كفاءة الموظفين، وزيادة مستوى الرضا الوظيفي، وتحسين العلاقات الداخلية في المؤسسات. وللوصول إلى ذلك فإنها تستنزف الكثير من الموارد الطبيعية وتخلف العديد من الآثار السلبية على البيئة والمجتمع من خلال الاستغلال الغير عقلاني لليد العاملة كإهمال الأمن، الصحة، السكن، التدريب، لهذا ظهر الحديث عن الأداء الاجتماعي للمؤسسات. خلصت الدراسة إلى أن ظهور مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال للمؤسسات يساعدها على تحقيق الفوائد الناجمة عن العمل بأسلوب مسئول اجتماعيا من جهة ومساهمتها في التنمية المستدامة من جهة أخرى. لأن المورد البشري هو أهم عنصر لقيام أي مؤسسة لابد من الالتزام الاجتماعي اتجاهه. وتعزيز دور المسؤولية الاجتماعية كأداة لتطوير الموارد البشرية وتحقيق النجاح المستدام في منظمات الأعمال الجزائرية.

This research paper addresses the topic of social responsibility and its role in human resource development in Algerian businesses organization. The study explores how social initiatives enhance employee efficiency, increase job satisfaction, and improve internal relationships within organizations. It highlights that the irrational exploitation of natural resources leads to many negative effects on the environment and society, including neglect of security, health, housing, and training for the workforce, which has prompted discussions about the social performance of institutions. The study concludes that the emergence of the concept of corporate social responsibility and business ethics helps organizations achieve benefits from operating in a socially responsible manner while contributing to sustainable development. Since human resources are the most important element for any organization, there must be a social commitment towards them. Strengthening the role of social responsibility is essential as a tool for developing human resources and achieving sustainable success in Algerian businesses organization.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.