ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاندماج الاجتماعي بالمنظمة ال...>الوصف

الاندماج الاجتماعي بالمنظمة الجزائرية: دراسة ميدانية عينة من المتعاقدين في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني "DAIP" بمؤسسات الإدارة المحلية غرداية

العنوان بلغة أخرى: Social Integration of the Algerian Organization: A Field Study of a Sample of Contractors in the Helping Formula for the Professional Integration "DAIP" in the Institutions of the Local Administration - Ghardaia
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: مهيري، دليلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mehiri, Dalila
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1045 - 1080
DOI: 10.54246/1548-009-001-035
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1171710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | منظمات الأعمال | الإدماج المهني | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة | الإندماج الاجتماعي | جهاز المساعدة على الإدماج المهني | مؤسسات الإدارة المحلية | Administration | Social Integration | Professional Integration | The Local Administration
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مختلف العلوم تناولت ظاهرة الإدماج، لكن الأبحاث حول ظاهرة الاندماج الاجتماعي كانت قليلة في العلوم الإنسانية والاجتماعية خصوصاً علم اجتماع تنظيم وعمل انتهجت الدولة الجزائرية ضمن العمل المأجور جهاز المساعدة على الإدماج المهني DAIP، موجه للشباب خريجو الجامعات، المعاهد طالبي العمل أول مرة يدمجون بالمنظمات في إطار عقود الإدماج المهني بالإدارات العمومية يترتب خلال فترة التعاقد ممارسات تنظيمية بين المتعاقدين والأفراد بالمنظمة المتعاقدين بها نابعة عن سلوكيات الفاعلين الاجتماعيين ودراستنا لظاهرة الاندماج الاجتماعي بالمنظمة صغنا ثلاث فرضيات 1- مدى تكيف المتعاقدين مع طبيعة العمل التعاقدي. 2- ظروف العمل كنظام الحوافز (المادية، المعنوية) ومدى تأثيرها على عملية انتمائهم بالعمل. 3- طبيعة العلاقات الاجتماعية ومدى تعاون الإدارة لاندماجهم اجتماعياً بالمنظمة. نتائج الدراسة الميدانية المجرات بمؤسسات الإدارة المحلية غرداية تحقق صدق الفرضيات، صرح أغلب المبحوثين أن العمل التعاقدي في إطار الإدماج المهني لا يتناسب ومؤهلاتهم العلمية والمهنية (صراع، نزاع) لعدم (تحديد المهام، وحدة الأمر) تظهر في طلبات (التحويل، فسخ العقد) وصرح معظمهم بعدم الاستفادة من الحوافز خاصة المادية بالتالي ضعف درجة اندماجهم الذي يظهر بعدم ولائهم للمنظمة والبحث على التوظيف بجهات أخرى.

Different sciences addressed phenomenon of integration, but the researches on the phenomenon of social integration have been few in the humanities and social science, sociology, organization and work. Algerian state adopted a contractual work, in the domain helping at professional integration (DAIP), oriented for youth graduates from the universities and institutes, job applicants for first time. Integrate the contractors in the public administrations in context professional integration contracts. At the contracted period occur regulatory practice between the contractors and individuals stemming from behaviours of social actors. And our study to the phenomenon the social integration in the organisation. We proposed 3 hypotheses: 1- Degree the adaptation with the nature of contractual work. 2- Working conditions, system the incentives (material, morale) the degree of the effect of these incentives on their affiliation in the work. 3- Nature of social relations between the contractors and individuals, and know a degree a solidarity the administration for then- integration in the organization. The results of the field study in the institutions of the local administration confirm that the hypotheses are true. Majority of the respondents said that working in the professional integration does not proportional to their academic qualifications and professional (strife, conflict), because there is no determine the functionality, and no the command unit. Conflict appears in the request (transfer, annulment of the contract), and the majority said they did not benefit from material incentives. Finally, Said the majority of them, weakness of the integration degree appear in the not their loyalty to the organisation and the research for the employment in the other institutions.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.