ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير استحقاقات الموظفين على ر...>الوصف

تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين: دراسة حالة مديرية السكن والتجهيزات العمومية - الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Influence of Employee Benefits on the Employee Satisfaction: Case Study of the Directorate of Housing and Public Equipment Laghouat
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، بلخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمام، ريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 808 - 826
DOI: 10.33704/1748-005-001-049
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005236
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | المسؤولية الاجتماعية | تنمية الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الخدمات المالية | فوائد الاجتماعية | أداء الفردي | التقاعد | رضا الموظفين | Financial Services System | Social Benefits | Individual Performance | Retirement | Employee Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: كان الغرض من هذه الدراسة هو التحقق من تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين في مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط، تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في الدراسة. تكونت عينة من (98) موظفا من مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط؛ تم استخدام عينة عشوائية لتحديد حجم العينة. كما تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). كشفت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الفوائد المالية والتقاعد والفوائد الاجتماعية ورضا الموظفين، وقد أن ثبت الفوائد المالية مثل البدلات تزيد من رضا الموظفين، وقد وجد أن العلاوات يجب أن تقدم على أساس الأداء الفردي وأن تقديم العلاوات هو وسيلة لإظهار تقدير قيمة الموظف ونقص المكافآت هو سبب شائع لدوران الموظفين، وكشفت النتائج أن أجر الموظف لا يتعلق فقط بالرواتب ولكنه يهتم أيضاً بالمزايا طويلة الأجل مثل المعاش التقاعدي.

The purpose of this study was to verify the influence of employee benefits on employee satisfaction at the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat. The descriptive approach and the analytical method were used in the study. A sample of (98) employees of the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat was used; a random sample was used to determine the sample size. Preliminary data were collected using the SPSS questionnaire. The results revealed that there is a strong positive correlation between financial benefits, retirement, social benefits, and employee satisfaction. Financial benefits such as allowances have proved to be more satisfactory to employees. Premiums have been found to be based on individual performance. Is a common cause of staff turnover. The results reveal that the employee's salary is not only about salaries but also about long-term benefits such as pension.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.