تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر تطبيق نظام الإدارة الإلكتر...>الوصف

أثر تطبيق نظام الإدارة الإلكترونية في الوظيفة العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Implementing the Electronic Management System in Public Employment
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن عمارة، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيد، مفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 278 - 292
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1543273
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الأداء الوظيفي | تكنولوجيا المعلومات | الخدمات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الإدارة الإلكترونية | واجبات الموظف العام | الأداء الوظيفي | الأعمال الإدارية | Electronic Administration | Public Employee Duties | Performance | Administrative Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة معرفة مدى تأثير تطبيق نظام الإدارة الإلكترونية في مجال الوظيفة العمومية على اعتبار أنها أسلوب حديث تم إدخاله لتسيير الأعمال الإدارية وتطويرها وتحديثها وجعل منها مسايرة للتطور العالمي، مما تعين علينا تحديد الأطراف التي تأثرت بنظام تطبيق الإدارة الإلكترونية في مجال الوظيفة العمومية وهم الموظف العام والوظيفة العامة والمتعامل مع الإدارة أو المستفيد من الخدمات العمومية للإدارة العمومية، بحيث أثرت الإدارة الإلكترونية في الواجبات الوظيفية للموظف العام لاسيما الأداء الوظيفي الإلكتروني واعتباره المسؤول عن تطبيقها عمليا، أما الوظيفة العمومية خرجت من دائرة العمل التقليدي إلى العمل الوظيفي الإلكتروني. ويعتبر نظام الإدارة الإلكترونية مطلب التنظيمات الحديثة وأهم مميزات العصر الحالي، فمن اجل تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية تعين التماشي مع كل التطورات التكنولوجية التي يشهدها كل العالم وهذا للتعامل مع العولمة ومواجهة جميع التحديات التي تتعرض لها الإدارة العامة. تأسيسا على ما سبق فنظام الإدارة الإلكترونية وسيلة أساسية للتحديث الإداري هدفها زيادة كفاءة وشفافية الإدارة من خلال ما تقدمه للمرتفقين من خدمات عمومية، فالنشاط الإداري الإلكتروني يختلف كليا عن أنشطة الإدارة التقليدية كونه يمثل تحول كامل وشامل لجميع المجالات الإنسانية دون استثناء منها سواء الاجتماعية، الاقتصادية والإنتاجية والتطويرية من اجل تقديم أفضل الخدمات. ونظيف أن تطبيق نظام الإدارة الإلكترونية بعد وسيلة فعالة في القضاء على البيروقراطية الإدارية السلبية والمنتشرة بشكل واسع في ظل نظام الإدارة التقليدية، فأصبح الفصل ومعالجة طلبات وملفات المتعاملين مع الإدارة العامة يتم بواسطة الآلة وبعيدا عن إرادة الموظف الذي قد يكون فيما سبق سببا في تعطيل أو تأخير معالجتها. مما يجعلها تكريس لمبدأ المساواة بين الموطنين وشفافية للعمل الإداري.

This study aims to know the extent of the impact of applying the electronic management system in the field of public employment, given that it is a modern method that was introduced to conduct administrative work, develop it, modernize it, and make it keep pace with global development, which made it necessary for us to Identifying the parties that were affected by the electronic administration application system in the field of public employment, namely the public employee, the public office, the person dealing with the administration, or the beneficiary of the public services of the public administration, so that electronic administration affected the job duties of the public employee, especially electronic job performance, and considering him responsible for implementing it in practice. As for the public job, it has moved from traditional work to electronic work. The electronic management system is considered a requirement of modern organizations and the most important feature of the current era. In order to improve the performance of human resources in public institutions and administrations, it is necessary to keep pace with all the technological developments that the whole world is witnessing, in order to deal with globalization and confront all the challenges to which public administration is exposed. Based on the above, the electronic administration system is an essential means of administrative modernization whose goal is to increase the efficiency and transparency of administration through the public services it provides to users. Electronic administrative activity is completely different from traditional administration activities in that it represents a complete and comprehensive transformation of all humanitarian fields without exception, whether social, Economic, productive and developmental in order to provide the best services. It is clear that the application of the electronic management system is an effective means of eliminating the negative administrative bureaucracy that is widespread under the traditional management system. Thus, the separation and processing of applications and files of those dealing with the public administration is done by machine and away from the will of the employee, which may have previously been a cause. In obstructing or delaying its processing, which makes it a dedication to the principle of equality between citizens and transparency of administrative work.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.