تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إدراك العاملين لمحددات تمك...>الوصف

أثر إدراك العاملين لمحددات تمكين المرأة على الأداء التنظيمي للبنوك التجارية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees’ Recognizance of the Dimensions of Women’s Empowerment on the Organizational Performance of Saudi Commercial Banks
المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النويصر، أبرار علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منسي، عبدالعاطي لاشين محمد (م. مشارك) , رشوان، هدير هلال محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 206 - 240
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1543343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الانتماء التنظيمي | حقوق المرأة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين المرأة | الأداء التنظيمي | إدراك العاملين | المشاركة في اتخاذ القرار | الإدارة الذاتية | سيادة روح الفريق | فاعلية القرارات | أصحاب المصالح | العمليات الداخلية | منظور التدريب | الاستقرار المالي | Women’s Empowerment | Organizational Performance | Participation in Decision | Making | Self-Management | Team Spirit | Stakeholders | Financial Stability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى إدراك العاملين لتمكين المرأة بمحدداته الرئيسة المتمثلة في: المشاركة في اتخاذ القرارات- الإدارة الذاتية- سيادة روح الفريق- فاعلية القرارات، وتحديد علاقتها في البنوك التجارية بما يحقق رؤية المملكة 2030 وأثره في مستويات الأداء التنظيمي بأبعاده المختلفة في هذه البنوك، والمتمثلة بـ: (منظور أصحاب المصالح- منظور العمليات الداخلية للبنك- منظور التدريب- الاستقرار المالي). وقد تبنى هذا البحث في تحقيق أهدافه أسلوب الاستبيان بالاعتماد على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 76 شخصا من العاملين في البنوك التجارية في المملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة إلى أن رؤية 2030 في المملكة قد تضمنت هدفا استراتيجيا خاصا بتمكين المرأة في سوق العمل يتم من خلاله ضمان حق المرأة في الصحة والتعليم والحياة، بالإضافة إلى هدف مستقل أخر تسعى من خلاله إلى الحد من عدم المساواة، كما أنها عملت على تحقيق هذا الهدف من خلال تخصيص 20% من مقاعد مجلس الشورى للنساء، بالإضافة إلى إنشاء المركز الوطني للمرأة، وإطلاق عدة مبادرات من أجل تمكين المرأة وضمان حقوقها، كما توصلت الدراسة الميدانية إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية لتمكين المرأة في الأداء التنظيمي للبنوك يتجلى من خلال بعدي الإدارة الذاتية والمشاركة في اتخاذ القرار فقط، حيث أن زيادة دور المرأة في المشاركة في اتخاذ القرار في البنوك بمقدار وحدة واحدة يقابله تحسن في أداء البنوك بمقدار 56% من الوحدة، كما أن زيادة دور المرأة في الإدارة الذاتية بمقدار وحدة واحدة أيضا يقابله زيادة في أداء البنك بمقدار 29.2% من الوحدة.

The aim of this research is to identify the level of employees’ recognizance of women’s empowerment with its main Dimensions of: participation in decision-making- self-management- the supremacy of team spirit- the effectiveness of decisions, and to determine their relationship in commercial banks in order to achieve the Kingdom’s 2030 vision and its impact on the levels of organizational performance in its various dimensions in this regard. Banks, represented by: the stakeholders’ perspective- the bank’s internal operations perspective- the training perspective- financial stability). To achieve its objectives, this research adopted the questionnaire method by relying on a simple random sample of 76 people working in commercial banks in the Kingdom of Saudi Arabia. The study concluded that Vision 2030 in the Kingdom included a strategic goal specifically to empower women in the labor market through which Women's right to health, education, and life, in addition to another independent goal through which it seeks to reduce inequality. It also worked to achieve this goal by allocating 20% of the seats in the Shura Council to women, in addition to establishing the National Center for Women, and launching several initiatives from In order to empower women and guarantee their rights, the field study also found that there is a significant effect of women’s empowerment on the organizational performance of banks, which is evident through the dimensions of self-management and participation in decision-making only, as increasing the role of women in participating in decision-making in banks by one unit corresponds to An improvement in the performance of banks by 56% of a unit, and an increase in the role of women in self-management by one unit also corresponds to an increase in the bank’s performance of 29.2% of a unit.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.