تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الفعالية التنظيمية في المؤسسة...>الوصف

الفعالية التنظيمية في المؤسسة الوقفية: دراسة مونوغرافية حالة مؤسسة الغفران الخيرية، ولاية غرداية، الجزائر

المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: علي، إباض بهون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مختار، يمينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 47 - 64
DOI: 10.35156/1869-016-004-005
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1543634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفعالية التنظيمية | المؤسسات الوقفية | الأداء المؤسسي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفعالية | التنظيم | المؤسسة الوقفية | بني مزاب | Effectiveness | Organization | Endowment Institution | Beni M'zab
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى الوقوف على ظاهرة الفعالية التنظيمية في المؤسسات الخيرية والوقفية، حيث طرح الباحث إشكالية عامة وهي متى تأسست مؤسسة الغفران الخيرية؟ وما دوافع ذلك؟، وكيف يتم تجسيد معايير الفعالية التنظيمية في أرض الواقع من وجهة نظر القائمين عليها؟، فقد كانت الدراسة وصفية وفق منهج الدراسة المونوغرافية حيث تناول الباحث مفردة واحدة لسبر أغوارها واستيعاب خصائصها، معتمدا على أداتي الملاحظة بالمشاركة وكذا عقد جلسات مقابلة مع المسؤولين والمتطوعين داخل المؤسسة الخيرية لفترة زمنية ما يقارب 3 أشهر، كما سمحت للباحث الفرصة بالاطلاع على أهم الوثائق التنظيمية والتي ساعدته في فهم روح التنظيم داخل هذه المؤسسة التي بلغت من العمر 31 سنة، فكانت خلاصة الدراسة أن للمؤسسة الوقفية دور مهم في المجتمع فهي إحدى أهم المؤسسات الاجتماعية التي لها دور فعال وتأثير مباشر على قناعات الناس وأفكارهم وبخاصة إذا كانت تقدم خدمات جليلة تتمثل فيما يمس الحاجات الأساسية لكل إنسان، مع ضرورة تكثيف البحوث والدراسات الميدانية على هذا النوع من المؤسسات لتحقيق هدفين اثنين، هما اكتشاف تجارب وخبرات لا تقل عن مثيلاتها في المؤسسات الاقتصادية الأخرى، أما الأمر الثاني هو تعزيز جهود المتطوعين والقائمين على مثل هذه المؤسسات وكذا تنبيههم إلى بعض جوانب النقص التي تعتري أي عمل بشري.

This study aims to explore the organizational effectiveness phenomenon within charitable and endowment institutions. The researcher posed a general problematic which was: When was Al-Ghufran Charitable Foundation established, and what were the motivations behind its establishment? The study also aimed to understand how the criteria for organizational effectiveness are manifested in reality from the perspective of those in charge. The study adopted a descriptive approach following a monographic research method, focusing on a single entity to thoroughly examine its characteristics. Data collection methods included participatory observation and conducting interview sessions with officials and volunteers within the charitable institution over a period of approximately three months. Additionally, the study had the opportunity to review key organizational documents, which helped the researcher gain insights into the spirit of organization within this 31-year-old institution. The study's conclusion emphasized the vital role of endowment institutions in society. They are among the most influential social organizations, with a significant impact on people's beliefs and thoughts, particularly when they provide essential services addressing fundamental human needs. The study underscored the importance of intensifying research and field studies on such institutions to achieve two main goals: first, discovering experiences and expertise no less valuable than those in other economic institutions, and second, enhancing the efforts of volunteers and those responsible for such institutions while drawing attention to certain shortcomings that may affect any human endeavor
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.