تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيادة التحويلية ودورها في تح...>الوصف

القيادة التحويلية ودورها في تحفيز الموظفين وتحقيق التميز المؤسسي

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership and its Role in Motivating Employees and Achieving Institutional Excellence
المصدر: مجلة شمال إفريقيا للنشر العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: عيسى، رقية عبدالله حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Essa, Rokaia Abdallah Hassan
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: مارس
الصفحات: 24 - 33
ISSN: 2959-4820
رقم MD: 1544392
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الفكر الإداري | الإدارة التربوية | القيادة التحويلية | الإبداع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الأداء التنظيمي | الموظفين | التميز التنظيمي | Transformational Leadership | Organizational Performance | Employees | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث مفهوم القيادة التحويلية ودورها الحيوي في تحفيز العاملين وتحقيق التميز التنظيمي، ويبدأ البحث بتعريف القيادة التحويلية واستعراض خصائص القادة التحويليين، ثم يناقش الفرق بينها وبين أنماط القيادة الأخرى. ويستعرض البحث الاستراتيجيات التحفيزية التي يستخدمها القادة التحويلين، وكيف تؤثر هذه الاستراتيجيات على رضا الموظفين عن وظائفهم وأدائهم الوظيفي، كما يقدم أمثلة لحالات دراسية لمنظمات نجحت في تطبيق القيادة التحويلية واستفادت من آثارها الإيجابية. كما يناقش البحث العلاقة بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي، موضحا كيف يمكن للقادة التحويليين تعزيز الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، كما يشير إلى التحديات التي قد تواجه القيادة التحويلية، وكيفية التغلب عليها من خلال استراتيجيات فعالة. ويختتم البحث بعرض النتائج الرئيسية، بالإضافة إلى التوصيات العملية للقادة والممارسين في مجالات الأعمال، مؤكدا على ضرورة تبني استراتيجيات القيادة التحويلية كوسيلة فعالة لتحفيز العاملين وتعزيز التميز التنظيمي.

This research deals with transformational leadership and its vital role in motivating employees and achieving organizational excellence. The research begins by defining transformational leadership, reviewing the characteristics of transformational leaders, and then discussing the difference between it and other leadership styles. The research reviews the motivational strategies transformational leaders use and how these strategies affect employee satisfaction with their jobs and job performance. It also provides case studies and examples of organizations that have successfully applied transformational leadership and benefitted from its positive effects. The research also discusses the relationship between transformational leadership and organizational excellence, explaining how transformational leaders can enhance organizational performance and achieve strategic goals. It also points out the challenges that transformational leadership may face and how to overcome them through effective strategies. The research concludes by presenting the main findings, in addition to practical recommendations for leaders and practitioners in business fields, emphasizing the need to adopt transformational leadership strategies as an effective means of motivating employees and enhancing organizational excellence.
ISSN: 2959-4820

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.