ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية كآلية تغيير...>الوصف

القيادة التحويلية كآلية تغيير لتحقيق التميز والتفوق للمنظمات

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: مكيد، علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mekid, Ali
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 87 - 99
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 835415
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
القيادة التحويلية | الإدارة التحويلية | السلوك الوظيفى | القيادة الادارية | التنظيم المؤسسى
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | القائد التحويلي | التغيير | قيادة التغيير | Transformational Leadership | Transformational Leader | Change | Change Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

384

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه المقالة إلى توضيح الدور الحقيقي للقيادة التحويلية في المنظمات، التي قوتها تقاس بمدى قدرتها على وجود قيادة متميزة مما يجعلهم قادرين على خلق ميزة تنافسية مستدامة في ظل الظروف التي فرضتها التغيرات البيئية السريعة والمتجددة، ولأن التغيير أمر حتمي، فإن هذا يقودنا إلى فكرة موضوعنا وهي أن القيادة اليوم هي قيادة تحويلية ،أهم ما يميزها قدرتما العالية على مواجهة التحديات والتطورات من خلال التأثير في سلوك العاملين وتنمية قدرهم الحالية واستثاره دوافعهم الباطنية لخلق روح الإبداع والابتكار في إيجاد حلول تساهم في مواجهة تلك التغيرات بالشكل المطلوب وفي الوقت المناسب، بممعني أن القيادة هي قيادة تتبني التغيير وتعتبره آلية ضرورية للتفوق والتميز. ونظرا لذلك حاولنا في بحثنا هذا توضيح مفهوم القيادة التحويلية والقائد التحويلي، إضافة إلى مفهوم التغيير وإدارة التغيير، مع التركيز على الدور الذي تلعبه القيادة التحويلية في التغيير لتحقيق التميز والتفوق من خلال عرض أهم الأليات المستخدمة في هذا.

This article aims to clarify the real role of transformational leadership in organizations, That strength is measured by its ability to the existence of outstanding leadership, making them able to create a sustainable competitive advantage under the conditions imposed by the rapid environmental changes and renewable, Change is inevitable, This brings us to the idea of our subject today is that the leadership is transformational leadership, What most distinguishes the high ability to meet the challenges and developments by influencing the behavior of workers and the development of current abilities and stimulate their motives esoteric to create a spirit of creativity and innovation in finding solutions to contribute in the face of these changes as required in a timely manner, In the sense that the leadership is to lead change, it considers necessary for excellence and excellence. Because of that we tried this in our research to clarify the concept of transformational leadership and transformational leader, In addition to the concept of change and change management, With a focus on the role of transformational leadership in change to achieve excellence through the presentation of the most important mechanisms used in this.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.