تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الإبداع التقني والفني في...>الوصف

تأثير الإبداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في فلسطين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Technical and Artistic Creativity on the Ingenuity of Human Resources Management through Job Implantation in the Private Sector in Palestine
المصدر: المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: كلاب، مجدي محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kullab, Magdi Mohammed Ali
المجلد/العدد: مج2, ع5
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 18 - 35
ISSN: 2959-6505
رقم MD: 1545508
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رأس المال البشري | الانتماء الوظيفي | المؤسسات الصناعية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
براعة إدارة الموارد البشرية | الإبداع التقني والفني | التغريز الوظيفي | القطاع الخاص | الشركات الصناعية | Human Resource Management Proficiency | Technical And Artistic Creativity | Job Implantation | Private Sector | Industrial Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة تأثير الأبداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في القطاع الخاص في فلسطين وستطبق الدراسة على الشركة العربية لصناعة الدهانات والشركة الوطنية لصناعة الكرتون لمعرفة مدى تأثير الأبداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية، والتعرف على الدور الوسيط للتغريز الوظيفي في براعة إدارة الموارد البشرية، والكشف عن الفروق عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين استجابات أفراد العينة حول تأثير الأبداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في فلسطين تبعاً لمتغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وتحقيقاً لأهداف الدراسة تستخدم هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتتكون عينة الدراسة من (50) عامل وعاملة ممن يعملون في الشركتين (الشركة العربية لصناعة الدهانات والشركة الوطنية لصناعة الكرتون) وخلصت الدراسة لعدد من النتائج كان أهمها: أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية العاملين يمتلكون رؤية دقيقة لاكتشاف المشكلات التي يعانون منها في العمل وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (79.35%)، وأظهرت نتائج الدراسة أن غالبية العاملين يقدمون الكثير من البدائل عند التعامل مع المواقف المختلفة بسهولة وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (60.65%)، كما أظهرت نتائج الدراسة أن العاملين يشعرون بأنهم ركيزة أساسية للشركة وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (77.42%)، وفي ضوء النتائج أوصى الباحث بعدد من التوصيات كان أهمها: ضرورة استقطاب وجذب قوة عمل متنوعة مع أخذ بنظر الاعتبار أن قوة العمل النسائية تكون أقل كلفة واستقرار في العمل، تتلاءم مع الوظيفة والمهام، فضلاً عن الانفتاح في سوق العمل، وضرورة تعزيز أساليب وطرائق استكشاف الفرص في مجال الموارد البشرية، بالبحث عن الموارد البشرية المبدعة والمبتكرة، وتعزيز برامج المكافآت المادية والمعنوية، بالإضافة إلى الاعتماد على التقنيات والأتمتة الحديثة في الإنتاج.

The study aimed to know the impact of technical and artistic creativity on the skill of human resources management through job implantation in the private sector in the private sector in Palestine. The study will be applied to the Arab Company for Paint Manufacturing and the National Company for Carton Manufacturing to know the extent of the impact of technical and artistic creativity on the skill of human resources management, and to identify the mediating role of job implantation in the skill of human resources management, and to reveal the differences at the level of significance (0.05 ≥ (α) between the responses of the sample members about the impact of technical and artistic creativity on the skill of human resources management through job implantation in the private sector in Palestine according to the study variables (gender, educational qualification, years of experience), and to achieve the objectives of the study, this study uses the descriptive analytical approach, and the study sample consists of (50) male and female workers who work in the two companies (the Arab Company for Paint Manufacturing and the National Company for Carton Manufacturing). The study concluded with a number of results, the most important of which were: The results of the study showed that the majority of workers have an accurate vision to discover the problems they suffer from at work, and this result received a relative weight of (79.35%), and the results of the study showed that the majority of workers provide Many alternatives when dealing with different situations easily, and this result gained a relative weight of (60.65%), and the results of the study showed that employees feel that they are a fundamental pillar of the company, and this result gained a relative weight of (77.42%), and in light of the results, the researcher recommended a number of recommendations, the most important of which were: the necessity of attracting and attracting a diverse workforce, taking into account that the female workforce is less expensive and stable in work, compatible with the job and tasks, in addition to openness in the labor market, and the necessity of enhancing methods and ways of exploring opportunities in the field of human resources, by searching for creative and innovative human resources, and enhancing material and moral reward programs, in addition to relying on modern technologies and automation in production.
ISSN: 2959-6505

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.