ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









تفرغ الموظف للدراسة بالخارج في إطار المشروعية ورقابة القاضي الإداري: دراسة تحليلية لأحكام القضاء الإداري الكويتي

العنوان بلغة أخرى: Full-Time Study Abroad Within Legality and Control of the Administrative Judge: An Analytical Study in Kuwaiti Administrative Judiciary
المصدر: مجلة الشريعة والقانون
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: العازمي، فلاح سعد مطلق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alazemi, Falah S. M.
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 3205 - 3259
ISSN: 2812-4774
رقم MD: 1546468
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحق في التعليم | القرار الإداري | الخدمة المدنية | Right To Education | Administrative Decision | Civil Service
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: أتاح المشرع الكويتي للمواطن الذي يشغل وظيفة عامة في الدولة ويرغب في استكمال دراسته، في أي مرحلة من مراحل التعليم الجامعي خارج دولة الكويت، أن يتقدم بطلب إلى جهة عمله للحصول على إجازة في مجال الوظيفة أو التسجيل في البعثات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية. سلطة الإدارة في قبول تلك الطلبات مقيدة بشروط محددة، ولها سلطة تقديرية بمناسبة ملاءمة وتوقيت إصدار قراراتها عندما يمنحها القانون قدرا من الحرية. من أجل مخاصمة القرار الإداري السلبي بدعوى الإلغاء يجب إثبات أن جهة الإدارة قد امتنعت أو قعدت عن اتخاذ قرار تفرغ الموظف لاستكمال دراسته في الخارج، كان من الواجب عليها اتخاذه طبقا للقوانين واللوائح، انتهت الدراسة إلى أن الموظف المعني بالتفرغ لاستكمال دراسته الجامعية خارج دولة الكويت هو كل موظف اكتسب هذا المركز القانوني بصفة دائمة بأسلوب التعيين مع توافر الشروط. جمع الموظف العام بين الوظيفة والدراسة في خارج الدولة يحقق المصلحة العامة في الحصول على شهادات علمية تحتاج لها الإدارة في مجال الوظيفة العامة. وإن الشروط المطلوبة لتفرغ الموظف من أجل استكمال دراسته في الخارج الحصول على الإجازة في مجال الوظيفة أو ضمن خطة البعثات المعتمدة مع التفرغ التام للدراسة. يتأسس اختصاص غرفة المشورة بنظر طعون الإلغاء على نص المادة ١٥ من قانون إنشاء الدائرة الإدارية ربط التخصصات المعنية بالدراسة في الخارج بخطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة. أوصت الدراسة بإضافة شرط عدم ترك الوظيفة بعد استكمال الدراسة بالخارج إلا بعد قضاء الموظف في نفس الجهة الموفدة مدة تزيد عن المدة المماثلة التي قضاها في استكمال الدراسة من أجل الاستفادة من تخصص الموظف المبعوث.

The Kuwaiti legislator allowed to the civil servant in permanent function to complete his university studies outside Kuwait. The person concerned applies to the civil servant in permanent function to obtain a license in the field of employment or registration in accredited missions. The administration’s power to accept study applications is limited by specific conditions that have discretion as to the timing of the decision when the law grants it a measure of freedom. In order to claim the annulment of the negative administrative decision, it must be proven that the administration has refrained from taking a decision to devote the civil servant in permanent function to complete his studies abroad if it is needed to take it by the laws and regulations. The study concluded that the employee concerned with full-time to complete his university studies outside the State of Kuwait is every employee appointed permanently with the availability of conditions. The combination of a public employee between job and study abroad achieves the public interest in Obtaining scientific certificates needed by the administration in the field of public service. The conditions required for a full-time employee to complete his studies abroad are: Obtaining a leave in the field of employment or within the approved scholarship plan with full time study. The competence of the Consultation Chamber to hear annulment appeals is based on the text of Article 15 of the Law Establishing the Administrative Department. The study recommended linking the disciplines concerned with studying abroad to the economic and social development plan in the country. The condition must be added not to leave the job after completing the study abroad until after specific years to help the civil servant in permanent function.

ISSN: 2812-4774