| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم التغيرات التي حدثت في أماكن العمل في المملكة العربية السعودية بسبب COVID-19 تم استخدام طريقة التصميم الوصفي في هذه الدراسة تكونت العينة من 52 موظفا يعملون في القطاع الخاص بجدة. تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات. تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات، حيث كانت التحليلات الوصفية (المتوسط والانحراف المعياري) هي الإحصائيات الأساسية المستخدمة في الدراسة. أظهرت النتائج أن42.3% من العينة يشعرون بالحياد ويوافقون على أنه لا توجد فرص كافية للترقية في العمل، وأن حزمة الفوائد عادلة. علاوة على ذلك، كان 44.2% راضين عن استجابتهم لـ COVID- 19، و48.1% يشعرون بالرضا عن فرص زيادة الرواتب، و50% صرحوا بأنه عندما يقومون بعمل جيد، يتلقون الاعتراف لذلك، و32.7% يفضلون العمل في مكان العمل خلال COVID- 19، و28.8% من المشاركين يستمتعون بالعمل من المنزل، و19.2% يجدون أنهم يجب أن يعملوا بجدية أكبر في العمل بسبب الآثار التي حدثت خلال COVID-19. كما أظهرت النتائج أن 40.4% يعملون لساعات أطول من المنزل وأن توجيه الشركة بشأن مكان العمل خلال COVID- 19 زاد من الإنتاجية. يشعر 36.5% أنهم أكثر إنتاجية عند العمل من المنزل مقارنة بالعمل في مكان العمل ولديهم مخاوف بشأن التنقل إلى العمل. 32.7% كانوا بصحة جيدة بما يكفي للعودة إلى العمل ويشعرون بالأمان والدعم للعمل. 17.3% لديهم مخاوف بشأن التنقل إلى العمل. أشارت النتائج إلى أن ممارسات COVID- 19 زادت إلى حد ما من رضا الموظفين عن العمل وإنتاجيتهم. أوصت الدراسة بأن المنظمات التي تعمل بجودة عالية يجب أن تتعاون بعد. COVID- 19.
The study aimed to critically evaluate the changes that have taken place in the Saudi Arabian workplaces due to COVID-19. Descriptive design method was used in this study. The sample consisted 52 employees working in private sector Jeddah. The questionnaire was used to collect data. SPSS program to analyze the data used the descriptive analysis (Mean and Standard deviations) are the primary statistics used in the study. Results showed that 42.3% of the sample perceived neutral agree that there is really too little chance for promotion on job, and the benefit package is equitable. Moreover 44.2% satisfied received to Covid-19, 48.1% feel satisfied with chances for salary increases, 50% stated that when do a good job, receive the recognition for it that receive, 32.7% prefer working in workplace in COVID -19, 28.8% of participants were enjoy work at home, and 19.2% find that they have to work harder in work because of the effects that took place in the COVID-19. Also results showed that 40.4% working longer hours from home and the company direction about the workplace in Covid-19 increase productivity. 36.5% feel that they more productive working from home than working at work-place and have concerns about commuting to work. 32.7% they were healthy enough to return to work and feeling safe and supported to work. 17.3% have concerns about commuting to work. The results indicated that Covid-19 practices increased to some extent employee job satisfaction and productivity. Study recommended that Organizations that perform at high quality must come together from the Covid-19.
|
